工作失职责任保证信

工作失职责任保证信合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方权益，明确责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在工作中可能出现失职行为所承担的责任达成如下协议：一、乙方的义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度，保持职业操守，确保在工作中不存在故意或过失导致公司遭受损失的行为。2.乙方应按照甲方的安排，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和职业素养，以胜任本职工作。3.乙方应严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密。4.乙方在工作中发现异常情况，应立即向上级汇报，并按照上级指示处理。二、乙方的责任1.乙方在工作中因故意或过失导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际情况确定。2.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，或违反公司规章制度，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际情况确定。4.乙方在工作中存在违法行为，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。三、赔偿方式1.乙方应按照甲方的要求，及时足额支付赔偿金额。赔偿金额支付后，乙方不再就此事向甲方提出任何异议。2.乙方未能按时支付赔偿金额的，甲方有权依法采取措施追讨欠款，包括但不限于向人民法院提起诉讼。四、其他约定1.本保证信自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本保证信一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本保证信未尽事宜，双方可另行协商补充。4.本保证信如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.乙方培训记录4.甲方公司规章制度5.甲方商业秘密清单6.乙方工作绩效评估报告7.赔偿金额计算依据二、违约行为及认定：1.故意或过失导致公司遭受损失的行为2.未按照甲方要求履行岗位职责或违反公司规章制度3.泄露公司商业秘密4.存在违法行为5.未能按时支付赔偿金额三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.失职：劳动者在工作中因故意或过失未能履行岗位职责，导致公司遭受损失的行为。3.赔偿责任：劳动者因失职行为，应承担的向公司支付的经济赔偿责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。5.违法行为：劳动者在工作中违反法律法规、公司规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中出现失职行为，如何界定责任和赔偿金额？解决办法：根据实际情况，参照甲方公司规章制度和本保证信的相关规定进行界定。2.乙方拒绝支付赔偿金额，如何追讨？解决办法：甲方有权依法采取措施追讨欠款，包括但不限于向人民法院提起诉讼。3.乙方在工作中泄露公司商业秘密，如何处理？解决办法：参照本保证信相关规定，要求乙方承担赔偿责任，并采取必要措施防止信息进一步泄露。4.乙方在工作中违反法律法规，如何处理？解决办法：参照本保证信相关规定，要求乙方承担赔偿责任，并报告相关部门进行处理。五、所有应用场景：1.甲方公司与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.乙方在工作中出现失职行为，需要明确责任及赔偿金额。3.