薪资保证协议

薪资保证协议合同编号：__________1.名称：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人/负责人：________________4.联系电话：________________________5.电子邮箱：________________________1.姓名：____________________________2.身份证号码：_______________________3.地址：____________________________4.联系电话：________________________5.电子邮箱：________________________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为甲方员工，双方为明确双方在薪资方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资待遇1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。1.2乙方的工作奖金、津贴、提成等额外收入，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩确定。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。1.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第二条薪资支付2.1甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，支付方式为_____（银行转账/现金支付）。2.2乙方同意，如有法律法规、政策变化等原因导致甲方工资支付发生调整，甲方有权相应调整乙方的薪资待遇。第三条违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为____元。3.2如因甲方原因导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第四条保密条款4.1乙方同意，在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等不为公众所知的信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为____元。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：________________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付证明7.劳动合同复印件8.保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.国家法律法规相关文件复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照本协议第二条约定，甲方每月应按时支付乙方工资，如未按时支付，构成违约。2.甲方未按约定支付乙方奖金、津贴、提成等额外收入：按照本协议第一条约定，甲方应按乙方实际工作业绩支付额外收入，如未支付或支付不足，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：按照本协议第一条约定，甲方应按国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳或缴纳不足，构成违约。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等：按照本协议第四条约定，乙方应保守甲方不为公众所知的信息，如发生泄露，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法经营的用人单位。2.乙方：指甲方员工。3.基本工资：指乙方的固定月薪。4.奖金、津贴、提成：指乙方除基本工资外的额外收入。5.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。6.违约金：指一方违反协议约定应向对方支付的金钱赔偿。7.商业秘密：指不为公众所知，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。8.技术秘密：指不为公众所知，具有技术价值，能为甲方带来经济利益的信息。9.保密义务：指乙方在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等不为公众所知的信息保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.甲方未支付额外收入：乙方应及时与甲方沟通，要求按实际工作业绩支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方应及时与甲方沟通，要求补缴；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。4.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取措施防止损失扩大，并与乙方沟通要求停止违约行为；如乙方仍不停止，甲方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪资保证，确保乙方在劳动合同有效期内获得约定的工资及额外收入。2.