员工股权投资协议

员工股权投资协议合同编号：__________1.名称：____________________2.注册地址：________________3.法定代表人：______________4.营业执照号：_____________1.姓名：____________________2.身份证号：_______________3.住址：__________________4.职务：__________________鉴于：1.公司是一家依据中国法律设立，并合法存续的有限责任公司；2.员工在公司担任职务，公司拟对员工进行股权激励，以激发员工的工作积极性，提高公司的经营效益；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，同意订立本协议。第一条股权激励计划1.1公司同意向员工提供股权激励，作为对其为公司发展作出的贡献的认可和奖励。1.2股权激励计划的具体内容如下：（1）激励股权的种类：____________；（2）激励股权的数量：_______股；（3）股权的授予时间：自本协议签订之日起_______个月内；

（a）连续工作满_______年；

（b）公司业绩达到预定目标；

（c）其他公司规定的条件。1.3股权激励计划的实施程序如下：（1）公司董事会应当根据本协议的约定，制定股权激励计划的具体实施方案；（2）公司将就股权激励计划向员工进行告知，并解答员工的相关疑问；（3）员工同意参与股权激励计划，并按照公司的要求签署相关文件；（4）公司按照股权激励计划实施方案，向员工授予激励股权。第二条股权的归属和转让2.1股权的归属（1）员工自取得激励股权之日起，即享有股权相应的权益；（2）员工所取得的股权，应按照本协议的约定，自授予之日起_______年内不得转让或用于担保、抵押等；（3）如员工在本协议约定的锁定期内离职，或因违反公司规章制度被解除劳动合同，所取得的股权将自动失效。2.2股权的转让（1）员工在本协议约定的锁定期满后，如需转让股权，应提前_______天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可进行；（2）员工转让股权时，应确保受让方符合公司股权转让的相关规定；（3）员工转让股权后，应及时通知公司，并办理相关变更登记手续。第三条股权激励计划的调整和终止3.1公司在股权激励计划实施过程中，如有必要对计划进行调整，应提前_______天通知员工，并经双方协商一致后签署补充协议。（1）公司发生重大法律法规变化，导致股权激励计划无法继续实施；（2）公司因经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实现预期目标；（3）其他公司认为需要终止股权激励计划的情形。3.3如有终止情况发生，公司应按照本协议的约定，对员工已取得的股权进行处理。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司注册地的人民法院提起诉讼。4.2诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。第五条附则5.1本协议一式两份，双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工股权投资协议2.公司营业执照复印件3.法定代表人身份证明复印件4.股权激励计划具体实施方案5.公司章程相关条款复印件6.员工劳动合同复印件7.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.员工未满足股权解锁条件，却要求解锁或转让股权；2.员工在锁定期内离职或因违反公司规章制度被解除劳动合同；3.员工未按照约定时间完成股权转让；4.公司未按照股权激励计划实施方案履行相关义务；5.公司未按照本协议约定处理已取得的股权；6.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为激励员工，提供股权奖励的一种制度安排。2.锁定期：员工取得股权后，约定一定期限内不得转让或用于担保、抵押等。3.解锁：员工满足约定条件后，取得股权相应的权益。4.转让：员工将其持有的股权部分或全部转让给他人。5.法定代表人：公司合法代表公司行为的人。6.营业执照：公司合法开展经营活动的证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对股权激励计划有疑问，公司应及时解答；2.员工未满足解锁条件，公司应告知具体原因并协助员工满足条件；3.员工离职或被解雇，公司应按照协议约定处理股权；4.员工股权转让，公司应审核受让方是否符合规定，并协助完成变更登记手续；5.股权激励计划调整，公司应与员工协商一致，签署补充协议；6.发生争议，双方可先协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司对有重要贡献的员工进行股权激励；