员工纪律担保书

员工纪律担保书合同编号：__________甲方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________职务：__________联系方式：__________乙方（公司）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方系乙方的员工，为确保甲方的行为符合乙方的规章制度和法律法规，双方达成如下协议：第一条纪律担保1.1甲方承诺，在其任职期间，将严格遵守国家法律法规、乙方制定的各项规章制度，以及职业道德和行业规范。1.2甲方保证，在其任职期间，不得有下列行为：（1）利用职务之便，索取、收受贿赂或者非法获取公司财产；（2）泄露公司商业秘密、技术秘密等知识产权；（3）故意损害公司利益，包括但不限于违反公司规定，造成公司经济损失；（4）涉及违法、违规行为，给公司声誉造成不良影响；（5）其他违反职业道德、公司规章制度的行为。第二条违约责任2.1如甲方违反本担保书第一条的承诺，甲方应当承担违约责任，包括但不限于：（1）返还乙方因甲方违约所支付的工资、奖金、福利等；（2）赔偿乙方因甲方违约所造成的经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金等；（3）承担乙方因甲方违约所受到的行政处罚、刑事责任等；（4）乙方有权解除与甲方的劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.2甲方同意，乙方有权根据实际情况，要求甲方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）违约金金额为甲方试用期满后一个月工资的______%；（2）违约金计算基数为本担保书签订之日后，甲方每月实际获得的工资、奖金、福利等。第三条保密条款3.1甲方同意，在其任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用乙方业务机密、技术机密、客户信息等保密信息。3.2甲方违反本担保书第三条的约定，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因泄露保密信息所造成的经济损失。第四条争议解决4.1本担保书签订后，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本担保书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本担保书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方离职之日止。甲方（员工）：__________签字/盖章日期：______年______月______日乙方（公司）：__________签字/盖章日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工纪律担保书2.乙方公司规章制度3.乙方公司法律法规4.乙方公司商业秘密、技术秘密等相关文件5.甲方身份证复印件6.甲方劳动合同7.乙方公司营业执照副本8.乙方公司法定代表人身份证明文件二、违约行为及认定：1.利用职务之便，索取、收受贿赂或者非法获取公司财产2.泄露公司商业秘密、技术秘密等知识产权3.故意损害公司利益，包括但不限于违反公司规定，造成公司经济损失4.涉及违法、违规行为，给公司声誉造成不良影响5.其他违反职业道德、公司规章制度的行为三、法律名词及解释：1.违约行为：违反合同约定的一方行为。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经乙方采取保密措施的技术信息。4.经济损失：因违约行为导致乙方直接经济损失的金额。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方违反纪律，如何界定违约行为？解决办法：参照乙方公司规章制度和相关法律法规进行认定。2.问题：甲方违约，如何计算违约金？解决办法：参照本担保书第二条违约责任中的违约金计算方式。3.问题：甲方泄露公司保密信息，如何证明？解决办法：乙方应当提供充分的证据，包括泄露的信息内容、泄露途径等。4.问题：双方发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方公司招聘新员工时，作为员工入职的一个重要文件。2.乙方公司对现有员工进行纪律约束和行为规范的依据。3.