凤凰中学第十届教代会第二次会议决议闭幕词凤凰中学教职工绩效工资考核实施方案

凤凰中学第十届教代会第二次会议决议凤凰中学第十届教代会第二次会议通过认真审议，决定；1、通过雷于华校长所作的《学校工作报告》。2、通过《凤凰中学教职工绩效工资考核实施方案》大会认为：雷于华校长所作的《学校工作报告》全面总结了过去一年学校所取得的显著成绩和成功经验，客观、公正地指出了学校工作中存在的问题和困难，科学地描绘了学校今后的发展蓝图，报告有较强的创新意识，是一次贯彻落实“科学发展观”的尝试。大会号召：各位代表、全体教职工要认真贯彻落实本次大会精神，在学校党支部、校委会的带领下，团结一心、扎实工作，为实现凤凰中学更加美好的未来而努力奋斗！2013年12月

凤凰中学第九届第二次教代会闭幕词各位代表：我校第十届一次教代会听取并审议了学校工作报告，通过了《凤凰中学教师职工绩效工资考核实施方案》，推选了新的工会领导班子，对学校领导班子及成员进行了民主测评。大会达到了预期目标，取得了圆满的成功。这次大会的召开，是我校教职工关心学校教育教学工作，全面参与学校民主管理的具体体现。这次大会将会进一步增强广大教职工的民主管理意识，将进一步促进学校工作管理规范化、制度化、科学化，将会进一步把学校工作推向一个新的台阶。各位代表，大会闭幕后希望你们认真宣传大会精神，监督学校各项管理制度的落实，在实际工作中让我们共同携起手来，塑师德、研课改、提质量、求发展，群策群力，与时俱进，开拓创新，为我校更加美好的明天而努力奋斗！现在，我代表大会主席团宣布，凤凰中学第十届第一次教代会胜利闭幕！2013年12月

凤凰中学教职工绩效工资考核实施方案为适应教育改革与发展的需要，推进学校绩效工资制度改革，促进学校的发展，更好地发挥绩效工资的激励作用，最大限度地调动教职工的工作积极性，真正体现多劳多得、优质优酬的分配原则，根据《新洲区义务教育学校教师绩效考核指导意见》及国家、省、市相关文件精神，并结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资考核实施方案。一、指导思想以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，增强师生互动，提高教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及分配制度，努力推进学校教育教学工作持续健康快速发展。二、考核原则1、坚持实事求是、以人为本的原则。尊重教育规律和教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性和实践性；2、坚持以德为先，激励先进，注重实效的原则。把师德放在首位，注重履行职责及实际表现和贡献；3、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据；4、坚持客观公正、简便易行的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正、讲求实效，力戒繁琐；5、坚持“科学合理，注重实绩”的原则。三、考核对象正式在编在岗教职工（其他人员按上级有关文件精神执行）四、考核内容（一）教师岗位以教师履行规定职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，具体从教学工作量、教育教学过程、教育教学效果、教师专业发展以及教育教学工作贡献等方面进行考核。1、教学工作量主要考核教师承担教育教学任务的情况。以周课时量为计算单位，超过平均课时量的给予奖励。2、教育教学过程主要考核教师在教育教学过程中履行岗位职责的情况、工作态度、责任心。重点在考核“备、教、改、导、考、研”等常规教学的落实情况和教学研究、教研活动的参与情况。3、教育教学改革主要考核教师目标任务完成情况及绩效。主要以国家规定的教学目标，学生达到基本教育质量要求为依据，包括学生身心健康、学习方法、学习习惯、学习成绩等。4、教师专业发展重点考核教师拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。主要包括教师参加专业知识与技能的培训，完成规定的继教培训学分，参加教学研究活动等情况。5、教育教学工作贡献主要考核教师履行岗位职责过程中作出的贡献和工作成绩，包括承担各级优质课、示范课、公开课、教学大比武等受到主管部门表彰的。（二）班主任岗位班主任是学校教育教学工作中的重要岗位，其工作任务是教师教学工作量的重要组成部分，重点考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动，关注每个学生学有所长、全面发展的情况。（三）其它岗位包括管理人员、教辅人员和工勤人员。主要包括工作量、工作态度、工作实绩等方面，重点考核其履行岗位职责、提高自身素质，保障学校教育教学秩序，做到服务育人的情况。五、奖励性绩效工资发放部分1、超课时津贴。2、班主任津贴。3、职务津贴（含兼职津贴）：指教研组长、备课组长、管理人员等。4、教职工考勤奖。各年级、后勤处出勤率前30%一等奖