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文档简介

1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:

A

企业市场是否广阔

B

企业的结构是否有效

C

企业产品线是否完整

D

企业的经营目标是否合理正确2.下列选项中，属于企业结构的是：

A

资金

B

市场

C

文化

D

营销正确3.制度在团队建设中的作用不包括：

A

充分发挥个人影响力

B

制度必须务实

C

减少人情，增加执行

D

是约束人而存在错误4.影响企业文化的最重要因素是：

A

企业管理方式

B

企业经营策略

C

企业利润额

D

企业目标正确5.下列选项中，不属于权力特点的是：

A

强制性

B

激励性

C

潜在性

D

职权性正确6.企业团队目标管理的方法不包括：

A

正确的目标

B

资金的投入

C

不变的态度

D

目标的细化正确7.对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：

A

情感的权力和控制力

B

情感的影响力和执行力

C

情感的控制力与意志力

D

情感的执行力和创造力错误8.关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：

A

权力可以用来激励

B

不能随心所欲使用

C

权力不能产生认同

D

权力对下属的影响有限正确9.下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：

A

保持一颗“公心”

B

较强的业务能力

C

良好的亲和力

D

时刻提升自己的威严正确10.对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：

A

提高情商

B

做目标管理

C

做沟通协调

D

提高概念技能判断题正确11.领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法：A

正确B

错误错误12.为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法：A

正确B

错误正确13.部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法：A

正确B

错误正确14.领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法：A

正确B

错误正确1

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