2024酒店员工聘用合同范本

2024酒店员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体职责和要求按甲方的实际工作需要和乙方的工作能力确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，保障乙方的合法权益。五、社会保险与福利待遇1.甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应的工伤保险待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和工作环境。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方提前__天书面通知乙方，可以解除或终止劳动合同。4.乙方患病或非因本人原因无法从事原工作，达到法定退休年龄，劳动合同到期，以及法律、法规规定的其他情形，可以解除或终止劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责说明

6.社会保险参保证明

7.乙方体检报告

8.劳动争议调解协议书

9.劳动争议仲裁裁决书

10.人民法院判决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付社会保险费用，视为违约。

4.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。

5.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。

6.双方协商一致解除或终止劳动合同，不视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止日期的劳动合同。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的强制性社会保障制度。

4.工伤保险：为在工作中发生意外受伤或患职业病的劳动者提供医疗救助和经济补偿的社会保险制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工续签劳动合同。

3.甲方与员工