派遣工补充协议(2024版)

派遣工补充协议(2024版)合同编号：__________派遣工补充协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣员工的基本情况1.1甲方同意向乙方派遣名称为“派遣员工”的员工，派遣人数为______人。1.2派遣员工的岗位职责为：__________。1.3派遣员工的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、派遣员工的劳动条件2.1乙方应按照我国法律法规及甲方制定的劳动规章制度，保障派遣员工的劳动权益。2.2乙方应向派遣员工提供与本单位同类岗位员工相当的工作条件，确保派遣员工的人身安全和健康。2.3乙方应按照约定的薪酬标准，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。2.4乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。三、派遣员工的培训和管理3.1甲方应负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。3.2乙方应负责对派遣员工进行在岗培训和业务指导，提高派遣员工的业务水平。3.3乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。四、派遣员工的工资和福利4.1乙方应按照约定的工资标准支付派遣员工的工资，工资支付周期为______。4.2乙方应按照我国法律法规及甲方制定的福利政策，为派遣员工提供相应的福利待遇。4.3乙方应在派遣员工享受带薪年休假、病假、产假、婚假等国家规定的假期时，按约定支付工资。五、合同的解除和终止5.1双方同意，本协议在下列情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致；（2）派遣员工因个人原因提出离职；（3）派遣员工因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2协议解除或终止后，乙方应按照我国法律法规及甲方制定的规定，为派遣员工办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。六、违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方未按照约定派遣员工，或乙方未按照约定支付工资、福利待遇的，应支付违约金______元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣员工的基本信息表2.派遣员工的岗位说明书3.派遣员工的培训记录表4.派遣员工的考勤记录表5.派遣员工的工资明细表6.社会保险缴纳证明7.合同解除或终止证明8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣员工：指自合同约定的派遣起始日期起，甲方未按时足额派遣约定数量的员工至乙方工作。2.甲方未按照约定岗位派遣员工：指甲方未按照双方约定的岗位职责和工作要求派遣员工。3.乙方未按照约定支付工资、福利待遇：指乙方未按照约定的薪酬标准及时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。4.乙方未为派遣员工缴纳社会保险费：指乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。5.双方未按照约定解决争议：指双方在发生争议时，未通过友好协商解决，或协商不成后未向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位派遣员工的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣员工工作的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.岗前培训：指派遣员工在正式上班前，由派遣单位提供的必要培训。5.在岗培训：指派遣员工在工作期间，由接收单位提供的培训和业务指导。6.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工未按约定时间到岗：及时与派遣单位沟通，要求其尽快派遣员工；如派遣单位违反约定，可要求其支付违约金。2.派遣员工不符合岗位职责要求：及时与派遣单位沟通，要求其重新派遣符合要求的员工；如派遣单位违反约定，可要求其支付违约金。3.乙方未按照约定支付工资、福利待遇：保留相关证据，与乙方沟通要求其支付应付款项；如乙方违反约定，可要求其支付违约金。4.乙方未为派遣员工缴纳社会保险费：及时提醒乙方依法为员工缴纳社会保险费；如乙方违反约定，可要求其支付违约金。5.发生争议：尝试友好协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方。2.甲方因业务发展需要，临时增加或减少劳