2024餐饮单位劳务派遣合同范本

2024餐饮单位劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务经营需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的劳务派遣服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的管理和培训2.2甲方应按乙方的要求对派遣人员进行必要的岗位培训。2.3甲方应负责对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方向乙方收取每人每月的派遣服务费为人民币__________元。3.2派遣人员的工资和各项社会保险费用由甲方承担。3.3派遣人员在乙方工作期间，享受乙方同等条件的福利待遇。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的业务需求。4.2甲方应负责处理派遣人员在工作中发生的问题，并及时与乙方沟通。4.3甲方应按约定时间向乙方支付派遣服务费。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按时向甲方支付派遣服务费。5.2乙方应按照本合同约定接收和管理派遣人员，并按时向甲方支付相关费用。5.3乙方应提供一个安全和健康的工作环境，保障派遣人员的合法权益。第六条违约责任6.1甲方未按约定时间提供派遣人员或未满足乙方业务需求的，应向乙方支付违约金，违约金为合同金额的__________%。6.2乙方未按约定时间支付派遣服务费的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的__________%。第七条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员培训证明3.派遣人员绩效考核结果4.派遣服务费用支付凭证5.派遣人员工资单6.社会保险费用支付凭证7.违约金计算公式8.滞纳金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员或未满足乙方业务需求，认定为甲方违约。2.乙方未按约定时间支付派遣服务费，认定为乙方违约。3.甲方未按约定提供合格的派遣人员，导致乙方损失，认定为甲方违约。4.乙方未按约定提供安全和健康的工作环境，导致派遣人员损失，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并负责向接受单位派遣劳动者的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.派遣服务费：指派遣单位向接受单位收取的费用，用于支付劳动者的工资和各项社会保险费用。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.滞纳金：指逾期支付款项的一方应向另一方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格人员，并向乙方支付违约金。2.派遣人员工资和福利问题：甲方应确保派遣人员享受同等条件的工资和福利，如有争议，双方可协商解决。3.派遣服务费支付延迟：乙方应按时支付派遣服务费，如逾期支付，应支付滞纳金。4.派遣人员工作表现不佳：甲方应负责对派遣人员进行培训和调整，确保其满足乙方的工作要求。五、所有应用场景：1.餐