2024劳务派遣公司与劳动合同

2024劳务派遣公司与劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要派遣员工的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、派遣员工的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方所需的学历、专业、工作经验等要求；（3）身体健康，符合从事相应岗位的身体健康条件；（4）无违法记录，符合国家法律法规规定的其他条件。（1）工资待遇：丙方的工资由甲方支付，按月发放，标准为人民币____元/月；（2）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）福利待遇：丙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇；（4）培训和晋升：甲方负责丙方的业务培训，提供晋升机会；（5）工作条件：丙方在乙方的工作条件应符合国家法律法规和乙方规章制度的规定。三、甲乙方的责任和义务1.甲方责任与义务：（1）甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规的规定；（2）甲方应按照约定向丙方支付工资和社会保险；（3）甲方应负责丙方的业务培训和职业发展；（4）甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方的工作质量；（5）甲方应在派遣期满前与丙方协商续约或安排其转岗。2.乙方责任与义务：（1）乙方应提供符合国家法律法规和本协议规定的工作岗位；（2）乙方应按时接收甲方派遣的丙方，并对其进行必要的培训；（3）乙方应按时向甲方支付丙方的工资、社会保险等相关费用；（4）乙方应保证丙方的工作条件符合国家法律法规和本协议规定；（5）乙方应在派遣期满前与甲方协商丙方的续约或转岗事宜。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按时支付丙方工资、社会保险等费用，乙方未按时向甲方支付相关费用的，应支付迟延履行违约金，违约金为应付金额的__%。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历

2.丙方身份证复印件

3.丙方学历证书复印件

4.丙方健康证明

5.丙方无犯罪记录证明

6.乙方单位资质证明

7.乙方单位规章制度

8.甲方劳务派遣资质证明

9.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

10.丙方与甲方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向丙方支付工资、社会保险等费用，或支付金额不足的，视为违约。

2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，或提供的条件不符合约定的，视为违约。

3.乙方未按照约定提供工作岗位，或提供的工作条件不符合约定的，视为违约。

4.乙方未按照约定向甲方支付丙方工资、社会保险等费用的，视为违约。

5.任何一方未履行本协议约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动，劳务派遣单位向接受单位支付劳动报酬的一种劳动力供应方式。

2.派遣单位：指与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担劳动者工资、社会保险等费用，负责劳动者培训、晋升等事项的单位。

3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，提供工作岗位，并按照约定向劳务派遣单位支付劳动者工资、社会保险等费用的单位。

4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到岗工作：

解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，督促丙方履行合同约定；如丙方无故不履行合同，甲方有权解除合同。2.乙方未按约定支付费用：

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按时支付费用；如乙方无故不支付，甲方有权暂停派遣，并要求乙方支付违约金。3.丙方在工作中造成损害：

解决办法：根据具体情况，丙方应承担相应的责任；如丙方拒绝承担或无力承担，甲方应承担相应责任，并有权向丙方追偿。4.甲方、乙方、丙方之间发生争议：

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方单位需要临时或长期补充劳动力，而甲方单位具备相应的劳务派遣资质和人力资源。

2.乙方单位希望降低人力成本，通过