质量体系职位说明书

文件编号：WI-HR-003质量体系职位说明书质量体系职位说明书201*--发布201*--实施******有限公司发布******有限公司总经理职位说明书文件编号WI-HR-00301版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称总经理隶属部门总经办任职时间二、职位关系直接上级董事会直接下级副总、总助、总监、总工三、任职资格内容资格年龄35岁以上性别不限教育背景大学本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业管理经验业务知识熟悉**企业运作管理方式身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求优秀的领导能力和组织协调能力职责和权限执行董事会决议，全面主持公司的日常经营管理工作，完成董事会下达的各项任务指标，保证经营目标的实现；在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司对外签订有关协议、合同及处理有关法律事务；拟订公司发展规划、年度经营计划、财务预算方案和利润分配方案，经董事会批准后组织实施，并向公司宣导各项经营活动符合客户及法律法规要求的重要性；审核、批准年度计划内的经营、投资、技术改造、基建项目和流动资金使用的可行性报告；定期向董事会提交经营和财务状况报告，并接受质询；保障公司资产安全，并实现资产的保值和增值；重要原材料、设备等采购计划的核定；公司主管级及以上干部升职、任免的核准，并在组织内传达；指导开展企业文化建设，树立公司良好的社会形象；10．颁布公司质量方针目标，推动质量管理体系在公司的建立与顺利实施；11．建立适当的沟通流程，以确保质量管理体系的有效性并确保资源提供；12．主持管理审查会议，监督质量管理体系的正常运行，确保质量目标的实现。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定人力资源部******有限公司行政副总职位说明书文件编号WI-HR-00302版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称行政副总隶属部门总经办任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级行政部、人力资源部三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上人事、行政、企管、财务管理经验业务知识丰富的企业管理经验身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的人际协调能力四、职责和权限负责组织公司人力资源\行政\企划体系的战略规划；负责审订和监督执行分管各部门职能的制度建立与执行；3．负责分管部门人员教育训练计划的审定与监督执行；4．负责公司对外接洽、企宣活动的组织、策划、执行工作；5．负责公司沟通渠道、满意度改善方面的制度建设工作；6．总经理交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司国内营销总监职位说明书文件编号WI-HR-00303版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称国内营销总监隶属部门国内销售公司任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级销售经理、客户服务部经理、市场部经理三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上市场营销工作经验业务知识熟悉产品、市场动态身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的人际沟通能力四、职责和权限1．根据公司年度目标制定市场营销策略与方案；2．组织制定市场营销方针及计划，组织完成公司下达的年度销售目标；3．负责组织建立和完善公司营销网络和售后服务体系；4．及时掌握市场信息，定期就市场动态、政策变动、竞争对手状况等向总经理提供新产品开发、产品结构调整、价格调整的分析建议；5．负责销售系统人员教育训练计划的审定与监督执行；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司海外营销总监职位说明书文件编号WI-HR-00304版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称海外营销总监隶属部门海外销售公司任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级海外销售部、轻客销售部经理三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上相关职位工作经验业务知识熟悉商务运作，掌握行业知识及动态身体状况健康外语/电脑要求英语听、说、读、写流利，熟练操作办公软件其他特殊要求较强的商务谈判能力职责和权限1．根据公司发展规划制订海外销售战略与规划；2．组织进行国际市场调研与分析，就市场、产品动态向总经理提供决策意见；3．负责海外市场客户开拓和关系维护，及政府相关关系的建立与维护；4．负责海外售后服务体系的建立与管理；5．海外销售部人员教育训练计划的审定与监督执行；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司总工程师职位说明书文件编号WI-HR-00305版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称总工程师隶属部门任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级信息部、技术部、研发部品管部经理三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大学本科及以上学历所需经验五年以上从事**研发、技术、品管、信息管理的经验业务知识了解行业发展动态，丰富的产品开发、技术管理、品质管理和信息管理经验身体状况健康外语/电脑要求熟练其他特殊要求较强的组织领导能力和项目管理能力四、职责描述1．根据公司发展规划制定公司研发项目并对研发成本、项目进度负责；2．负责公司现品生产过程的工艺规划、技术支持工作；3．公司信息和品管体系的发展规划；4．负责组织公司质量管理体系的建设以达成质量目标；5．负责组织公司信息化建设；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司国内销售部经理职位说明书文件编号WI-HR-00306版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称国内销售部经理隶属部门国内销售部任职时间二、职位关系直接上级国内营销总监直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上市场营销工作经验业务知识熟悉产品、市场动态，较强的市场开拓能力身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的沟通和谈判技巧四、职责和权限1．负责制订与实施销售工作流程与管理制度；2．根据公司年度销售目标制定销售计划及执行；3．负责组织管理国内销售网点与销售渠道；4．负责组织、指导销售人员收集用户意见，统计分析市场和竞争对手的信息，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出建议；5．负责销售部人员的培训、绩效考核及奖惩实施，建设高绩效的销售团队；6．协助销售副总与主要客户的谈判与外联工作；7．部门费用预算与成本控制；8．部门工作计划的拟定与执行；9．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司客户服务部经理职位说明书文件编号WI-HR-00307版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称客户服务部经理隶属部门客户服务部任职时间二、职位关系直接上级国内营销副总直接下级三、任职资格内容资格年龄30-45岁性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上客户服务工作经验业务知识熟悉产品与售后服务知识身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的沟通和谈判技巧四、职责和权限1．负责制订与实施售后服务工作流程与管理制度；2．负责组织建立和管理国内售后服务网点，向用户提供服务；3．负责用户档案管理，制定客户分类管理政策，负责用户索赔工作的处理；4．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司市场部经理职位说明书文件编号WI-HR-00308版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称市场部经理隶属部门任职时间二、职位关系直接上级国内营销总监直接下级市场调研、产品规划专员三、任职资格内容资格年龄30-45岁性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上汽车行业市场研究工作经验业务知识熟悉市场营销管理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．市场信息收集、分析和研究；2．产品规划和产品线管理；3．配合研发等部门进行新产品开发；4．组织进行产品评估；5．产品定价与价格政策制定；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司海外销售部经理职位说明书文件编号WI-HR-00309版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称海外销售部经理隶属部门海外销售部任职时间二、职位关系直接上级海外营销总监直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55岁性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上相关职位工作经验业务知识熟悉商务运作，掌握行业知识及海外市场动态身体状况健康外语/电脑要求英语听、说、读、写流利，熟练操作办公软件其他特殊要求较强的商务谈判能力职责和权限1．制订公司海外销售策略与年度销售计划；2．进行国际市场调研与分析，就市场、产品动态提供决策意见；3．负责海外市场客户开拓和关系维护，及政府相关关系的建立与维护；4．负责海外售后服务体系的建立与管理；5．海外销售部人员教育训练计划的审定与监督执行；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司国内销售部经理职位说明书文件编号WI-HR-00310版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称国内销售部经理隶属部门销售部任职时间二、职位关系直接上级国内营销总监直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55岁性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上相关职位工作经验业务知识熟悉商务运作，掌握国内市场动态身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求较强的商务谈判能力职责和权限1．制订公司销售策略与年度销售计划；2．进行国内外市场调研与分析，就市场、产品动态提供决策意见；3．负责国内外市场客户开拓和关系维护，及政府相关关系的建立与维护；4．负责售后服务体系的建立与管理；5．销售部人员教育训练计划的审定与监督执行；6．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司企业管理部经理职位说明书文件编号WI-HR-00311版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称企业管理部经理隶属部门企业管理部任职时间二、职位关系直接上级行政副总直接下级经营专员、企管员三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大学本科及以上学历所需经验五年以上大中型企业战略发展规划制定、品牌管理经验业务知识熟悉战略管理、经济学、金融、财务管理等知识，精通战略规划与品牌管理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求极强的综合分析能力、文字表达能力四、职责和权限1．组织实施企业外部经济环境和企业内部经营资源的调研，制定具前瞻性、竞争性的企业中长期战略发展规划和年度工作规划；2．组织实施市场调研与分析，对行业技术发展动态、竞争对手经营策略进行追踪，为公司经营决策提供咨询建议；3．组织定期对企业经营活动进行管理诊断，提出调整改进的具体建议；4．负责公司品牌管理与推广；5．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司人力资源部经理职位说明书文件编号WI-HR-00312版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称人力资源部经理隶属部门人力资源部任职时间二、职位关系直接上级行政副总直接下级人事、招聘、培训三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业人力资源管理经验业务知识熟悉国家劳动、人事政策与法规及现代企业人力资源管理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的沟通、协调能力四、职责和权限1．制定公司各项人力资源管理制度并贯彻执行；2．了解和掌握国家相关劳动人事政策法规，负责企业有关政策的咨询，为公司人事政策的调整提出建议；3．组织进行工作分析与定岗定编工作，制定各类人员的需求计划并组织实施；4．组织进行员工培训需求调查，制定员工教育训练计划并组织实施；5．根据公司发展规划与人才战略制定员工职业发展规划并组织实施；6．定期组织进行社会与同行业薪酬调查与分析，对薪酬福利政策的调整提出建议；7．组织制定各级员工的绩效考核标准并组织实施；8．定期进行员工满意度调查与分析，了解员工意见，为公司相关政策的调整提出建议；9．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司行政部经理职位说明书文件编号WI-HR-00313版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称行政部经理隶属部门行政部任职时间二、职位关系直接上级行政副总直接下级保安科长、后勤科长、行政专员、法务专员三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业行政管理经验业务知识熟悉行政管理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的沟通、协调能力四、职责和权限1．制定公司各项行政后勤管理制度并贯彻执行；2．负责公司办公环境、办公设备、员工食堂、员工宿舍等后勤总务的管理工作；3．负责管理公司各项安全保卫工作，维护公司的工作秩序与财产安全；4．负责公司法务事项的管理；5．本单位教育训练计划的拟定与实施；6．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司生产部经理职位说明书文件编号WI-HR-00314版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称生产部经理隶属部门生产部任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级车间主任、设备科长、库管科长三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上大中型企业生产管理经验业务知识熟悉外企管理运作身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的组织领导能力和沟通协调能力四、职责和权限1．根据公司发展规划制定生产部发展规划与目标；2．负责统筹管理生产部各项工作，推动整体经营管理目标的实现；3．组织编制生产部的年度财务预算，做好各项成本控制工作；4．组织完成公司下达的生产额、利润、生产成本等指标的考核；5．定期评估生产部组织架构的有效性，对生产部组织架构的设置具建议、审核权；6．负责在本部内推动实施公司的质量管理体系，确保公司质量目标的实现；7．负责推动实施公司各项管理政策与制度，对生产部各部门主管进行绩效考核，对生产部的各级干部任免具建议权，对生产部人员招聘、录用、调配具核准权；8．负责生产部各部门人员的教育培训计划的审定与监督执行；9．公司领导交办的其他事项。

NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司物控部经理职位说明书文件编号WI-HR-00315版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称物控部经理隶属部门物控部任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级物料管理科、采购科科长三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上大中型企业物流管理经验业务知识熟悉外企管理运作身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求良好的组织领导能力和沟通协调能力四、职责和权限1．管理整个供应体系，提高整体供应链的竞争优势，签订战略联盟合作协议如交期保证协议；产品质量保证协议，售后服务协议等；2．对大宗采购订单进行全面审批，保证交期、数量、付款方式均合理，服务到位，并对采购人员进行有效的管控；3．建立规范物流供货体系，制订完善物流仓储管理制度；4．保证生产线物料的正常供应，为生产线服务；5．领导交办的其他事项。

NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司信息部经理职位说明书文件编号WI-HR-00316版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称信息部经理隶属部门信息部任职时间二、职位关系直接上级总工直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业管理经验，三年以上计算机应用经验业务知识了解物流、财务、营销管理身体状况健康外语/电脑要求熟练其他特殊要求四、职责和权限1．负责公司计算机信息管理的规划，建立计算机信息管理流程与制度，经批准后组织实施；2．负责组织规划、建立、完善和维护公司各类信息管理系统：包含计算机集成制造系统、金蝶系统、INTRANET网、INTERNET网站；3．负责组织检查企业计算机网络系统的运行和执行状况；4．负责公司计算机网络的安全管理，防止公司信息资料丢失或泄露；5．负责考察和引进外部专业软件或组织编制企业管理专用软件；6．追踪信息技术发展动态，持续提升企业计算机管理水平，提出软硬件升级换代的建议方案经批准后实施；7．本单位教育培训计划的拟定与实施；8．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司品管部经理职位说明书文件编号WI-HR-00317版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称品管部经理隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级总工直接下级检验科科长、质量管理科长三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验五年以上大中型企业全面质量管理工作经验业务知识熟悉企业生产流程和全面质量管理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．负责制订和贯彻执行公司全面质量管理制度，并推动在各部门的组织实施，保证质量管理体系的有效运行；2．负责建立公司有效的品管体系，确保产品品质；3．部门工作计划的拟定及执行；4．本单位教育培训计划的拟定与实施；5．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司技术部经理职位说明书文件编号WI-HR-00318版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称技术部经理隶属部门技术部任职时间二、职位关系直接上级总工直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科以上学历所需经验五年以上从事**研发、工艺设计的经验业务知识熟悉**生产工艺设计身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责描述1．负责制定批量投产的车辆的<作业指导书>、<材料消耗工艺定额明细表>、<专用工艺装备明细表>及建立<工艺文件目次>，维护现场生产工艺，检查工艺执行情况，确保工艺稳定性；2．负责现场生产技术指导和工艺技术问题的解决；3．负责做好工艺装备的验收及生产使用中的维护；4．负责对现有生产工艺流程和工艺装备的改善，提出改进建议；5．负责组织PPBOM表的建立与管理；6．本单位教育训练计划的拟定及实施；7．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司研发部经理职位说明书文件编号WI-HR-00319版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称研发部经理隶属部门研发部任职时间二、职位关系直接上级总工直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事**设计的经验业务知识了解行业发展动态，丰富的产品开发设计经验身体状况健康外语/电脑要求熟练其他特殊要求较强的组织领导能力和项目管理能力四、职责描述1．根据公司发展规划制定公司产品中长期发展规划和年度技术发展目标；2．建立和完善公司技术管理流程与制度；3．掌握与运用国家技术产业政策和环保政策；4．掌握和追踪行业技术发展状况，提出新技术研发、应用、引进的建议方案，批准后组织实施；5．组织并决定新产品开发的技术、工艺评审工作；6．组织对产品订单的设计；7．审核产品的技术规范；8．负责推动质量管理体系在技术中心各部门的实施以达成质量目标；9．负责技术中心教育训练计划的审定及监督执行；10．公司领导交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司财务部经理职位说明书文件编号WI-HR-00320版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称财务部经理隶属部门财务部任职时间二、职位关系直接上级财务总监直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业财务管理经验业务知识熟悉外企财务工作，在成本核算、财务管理、资金运作、内部审计上有较丰富的经验身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．负责公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的制订、修改，经核准后组织实施；2．编制公司财务预算，检查预算执行情况，考核各部门目标成本的达成情况；3．制订资金筹措和使用方案，提高资金使用效益，确保资金的安全；4．负责公司成本管理，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标；5．负责组织公司日常帐务处理工作及各类财务报表的编制工作，定期向财务总监提交财务分析报告；6．本单位教育培训计划的拟定与实施；7．上级交办的其它事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司监察与审计部经理职位说明书文件编号WI-HR-00321版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称审计部经理隶属部门审计部任职时间二、职位关系直接上级财务总监直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业财务与审计经验业务知识熟悉外企财务工作，在成本核算、财务管理、资金运作、内部审计上有较丰富的经验身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．负责公司内部审计制度的制定与执行；2．负责制定各类审计工作计划，报批后执行；3．负责对公司各部门的财务与经营活动的审计；4．负责公司重大资产和重大投资项目的审计工作；5．负责公司重要部门管理者的调任、离任审计；6．负责协调与配合外部审计监察部门对公司的审计工作；7．上级交办的其它事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司品管部制程检验职位说明书文件编号WI-HR-00322版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称制程检验隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业质量管理经验业务知识熟悉质量管理程序及汽车相关业务身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的协调、沟通能力四、职责和权限1．组织编制产品检验标准与检验操作规程，对制造部产品生产全过程进行质量控制，保证产品质量符合认证标准的要求；2．组织对产品生产过程中的质量问题和客户抱怨的品质问题进行调查与分析，对责任进行认定，提出改善意见，推动纠正和预防措施的有效实施；3．负责产品生产过程品质状况的统计与公布，品质成本的分析与控制；4．组织开展制造部员工的合理化建议和质量攻关活动，对攻关课题及员工合理化建议有建议权和提出奖励权；5．部门费用预算与成本控制；6．部门工作计划的拟定及执行；7．本单位教育培训计划的拟定与实施；8．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定1******有限公司品管部来料检验职位说明书文件编号WI-HR-00323版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称材料检验隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业质量管理经验业务知识熟悉质量管理程序及汽车相关业务身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的协调、沟通能力四、职责和权限1．组织编制材料检验标准与检验操作规程，对外购材料进行质量控制，保证产品质量符合认证标准的要求；2．组织对进料检验过程中的质量问题进行调查与分析，对责任进行认定，提出改善意见，推动纠正和预防措施的有效实施；3．负责进料检验过程品质状况的统计与公布，品质成本的分析与控制；4．配合采购部门的供应商评审及考核工作；5．部门费用预算与成本控制；6．部门工作计划的拟定及执行；7．本单位教育培训计划的拟定与实施；8．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司品管部质量管理职位说明书文件编号WI-HR-00324版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称质量管理隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业质量管理经验业务知识熟悉质量管理程序及汽车相关业务身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的协调、沟通能力四、职责和权限1．组织质量体系的建设和完善，有效运行工作；2．对产品及生产现场抽查稽核进行管控；3．组织对4．对试验室建设及仪器量具管理；6．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定1******有限公司车间主任职位说明书文件编号WI-HR-00325版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称车间主任隶属部门制造部任职时间二、职位关系直接上级制造部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景中专及以上学历所需经验三年以上生产车间管理经验业务知识掌握生产、设备管理知识身体状况健康外语/电脑要求掌握办公软件操件其他特殊要求具有良好的协调、沟通能力职责和权限1．负责车间生产计划的分解与实施。建立和完善生产流程，合理安排现场人力、物力，提高生产效率；2．控制生产进度，及时处理现场异常情况；3．负责制造品质的控制，贯彻执行公司生产工艺和质量标准，达成产品质量目标；4．负责现场设备的管理，提升设备使用效率；5．负责实施生产统计，进行制造成本的控制；6．负责本单位安全生产的实施及管理；7．负责现场整理、整顿活动的组织与实施；8．推动现场改善提案活动的持续开展；9．本单位教育培训计划的制定与实施；10．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定

******有限公司采购工程师职位说明书文件编号WI-HR-00326版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称采购工程师隶属部门采购部任职时间二、职位关系直接上级采购部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业采购管理经验业务知识了解汽车结构及原理身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．根据采购计划实施零部件供应商的选定、询价、联系；2．协助部门经理、质量管理部门、技术部门进行供应商资格的认定与定期回访、评估；3．负责对采购交货异常状况的处理；4．负责收集商品供货信息，提交采购分析报告，对公司采购策略提出改进建议，降低采购成本；5．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司供应商管理工程师职位说明书文件编号WI-HR-00327版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称供应商管理工程师隶属部门采购部任职时间二、职位关系直接上级采购部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业采购管理和供应商管理经验业务知识了解汽车相关知识身体状况健康外语/电脑要求熟练其他特殊要求较强的判断分析能力与沟通能力四、职责和权限1．负责制订供应商评价管理制度和实施方案，确保供应商符合公司的要求，提高供应效率和供应保障能力；2．建立供应商淘汰机制，组织定期评估现有供应商的供应表现(商业信誉、技术能力、质量保证、价格水平、合作意愿、服务水平等)，对无法达到要求的供应商分析其潜在能力和综合因素提出淘汰、辅导或扶持的处理意见；3．建立供应商管理数据库，根据评估结果对供应商进行重要性等级划分，对不同等级的供应商提出不同的管理建议(如采购量分配、技术支持、资金支持、管理注入等)；4．上级交办的其他事项。

NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司设计工程师职位说明书文件编号WI-HR-00328版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称设计工程师隶属部门研发部任职时间二、职位关系直接上级研发部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄25-55性别不限教育背景汽车专业本科及以上学历所需经验三年以上**设计经验业务知识**设计经验丰富，熟悉行业动态及新产品、新技术应用趋势身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求职责和权限根据产品规划编制新产品开发计划书，开发、设计新产品；在新产品试制定型过程中，解决各种技术问题，对定型新产品的质量、性能负责；负责编制产品设计图纸、说明书、技术参数等技术文件；根据市场动态对旧产品进行更新改造，以延长产品周期；了解国内外市场行情动态，收集情报资料，向上级提出产品发展计划建议；学习掌握行业最新技术并予以吸收应用；上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司工艺工程师职位说明书文件编号WI-HR-00329版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称工艺工程师隶属部门技术部任职时间二、职位关系直接上级技术部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄25-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验三年以上从事机械工艺设计的经验业务知识熟悉本行业本专业的发展动态身体状况健康外语/电脑要求熟悉电脑基本操作，能看懂一般英文资料其他特殊要求四、职责与权限1．负责产品工艺文件、生产工时、材料消耗定额等的编制、修订；2．负责产品工艺装备的提出、设计与验收；3．参与新产品开发的工艺评审工作；4．负责解决事业部在生产过程中的重大工艺问题，提供生产技术指导和服务；5．负责对老产品工艺的持续改进和工艺技术攻关；6．了解和掌握新工艺、新材料应用与发展趋势，实施新工艺、新材料的引进与运用；7．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司信息工程师职位说明书文件编号WI-HR-00330版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称信息工程师隶属部门信息部任职时间二、职位关系直接上级信息部直接下级三、任职资格内容资格年龄25-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上计算机应用经验业务知识了解物流、财务、营销管理身体状况健康外语/电脑要求熟练其他特殊要求四、职责和权限1．负责公司计算机集成制造系统、MRP系统、PDM系统、CRM管理软件、公司INTRANET网和INTERNET网站的日常运行维护；2．负责公司电脑网络软、硬件的日常维护；3．负责制定和实施公司计算机与国际互联网连通、网址注册、网上信息发布及员工上网管理监控等方案；4．负责对公司电脑操作人员进行计算机知识和操作技能的培训；5．负责设计编制企业管理专用软件，追踪信息技术动态，对软硬件升级换代提出建议；6．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司计量工程师职位说明书文件编号WI-HR-00331版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称计量工程师隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验一年以上量规仪器的计量经验业务知识熟悉量规仪器的使用方法。身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求四、职责和权限1．负责制订计量仪器管理与使用规定并贯彻执行；2．负责量规仪器的购买、验收、维护、校验；3．负责与地方计量管理部门的日常联系，掌握国家相关政策法规并贯彻执行；4．负责新量规仪器的使用培训；5．上级交办的其他事项。

NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司质量管理工程师职位说明书文件编号WI-HR-00332版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称质量管理工程师隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄25-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业质量管理经验业务知识熟悉质量管理程序及汽车相关业务身体状况健康外语/电脑要求熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的协调、沟通能力四、职责和权限1．在部门经理的指导下推进ISO9001-2008标准贯彻执行；2．负责制订质量管理流程与制度，编制产品检验标准与检验操作规程；3．产品全过程的实物质量管理；4．组织开展公司合理化建议活动及质量攻关和评价；5．组织实施质量改进计划；6．组织实施工位工序及原材料、整车的抽查和质量评价；7．参与对供应商的综合评价；8．组织管理合格证及检验仪器设备等工作；9．负责质量数据的统计分析，提出质量改进建议；10．上级交办的其它事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司管理代表职位说明书文件编号WI-HR-00333版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称管理代表隶属部门任职时间二、职位关系直接上级总经理直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景本科及以上学历所需经验五年以上从事大中型企业质量管理工作经验业务知识熟悉质量管理体系的建立与认证，熟悉汽车相关知识身体状况健康外语/电脑要求能熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的协调及沟通能力职责和权限1．负责建立满足ISO\3C体系认证产品要求的质量体系，并确保其实施和保持，并负责推进相应标准的贯彻执行；2．向最高管理者报告质量体系的运行状况和任何改进的需求；3．适时、有效地处理和裁决与质量体系活动有关的问题和事务，为确保产品质量满足规定的要求，能果断地采取纠正和预防措施；4．就质量体系方面的有关事务与外部机构进行联络；5．代表供方处理顾客提出的质量申诉、诉讼或索赔等；6．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司质量认证负责人职位说明书文件编号WI-HR-00334版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称质量认证负责人隶属部门任职时间二、职位关系直接上级总工直接下级三、任职资格内容资格年龄33-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事产品质量管理工作经验业务知识熟悉质量管理的程序及汽车相关知识身体状况健康外语/电脑要求能熟练操作办公软件其他特殊要求良好的协调、沟通能力四、职责和权限1．品管部经理为质量认证负责人；当品管部经理不在时可由公司总工指派一名代理质量负责人履行相应职责；2．负责建立满足ISO\3C认证产品要求的质量体系，并确保其实施和保持；3．负责对与质量认证产品有关的人员进行管理，确保产品符合认证标准要求；4．确保认证标志的妥善保管及使用；5．组织开展员工合理化建议和质量攻关，对攻关课题及员工合理化建议有建议权和提出奖励权；6．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司内审人员职位说明书文件编号WI-HR-00335版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称内审人员隶属部门各部门任职时间二、职位关系直接上级管理代表直接下级三、任职资格内容资格年龄30-55性别不限教育背景大专及以上学历所需经验三年以上从事大中型企业质量管理工作经验业务知识熟悉质量管理体系审核标准，熟悉汽车相关知识身体状况健康外语/电脑要求能熟练操作办公软件其他特殊要求有良好的判断分析能力和沟通能力四、职责和权限1．负责制定质量管理体系审核计划，编制检查表，并按计划完成审核任务；2．将审核情况整理成书面资料，向管理代表和质量管理人员报告审核结果，并提出质量改进的建议；3．协助受审核方制定纠正措施，并实施跟踪审核；4．负责建立和保存质量审核档案；5．上级交办的其他事项。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司质量检验职位说明书文件编号WI-HR-00336版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称质量检验隶属部门品管部任职时间二、职位关系直接上级品管部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景中专以上学历所需经验二年以上从事产品质量检验工作经验业务知识熟悉本行业各类产成品、零部件构造性能及检验方法，了解质量检验发展趋势身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求调试员与路试员:须持驾驶A证及路试证四、职责和权限1．根据产品质量标准和检验规定对零部件、配套件、产成品的质量性能实施检验工作；2．对涉及产品质量方面的生产工序、操作规程进行检查；3．收集汇总现有产品在质量方面的问题并提出改善建议；4．填写各种质量检验表单，提供检验数据，协助质量工程师进行品质统计与分析；5．完善产品质量检验方法和程序；6．配合采购部门的供应商考评工作；7．改进、维护、研制检验工器具设备；8．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司叉车工职位说明书文件编号WI-HR-00337版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称叉车工隶属部门仓储计划部任职时间二、职位关系直接上级仓储计划部经理直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上各类叉车操作经验（持有资格证）业务知识熟悉操作规程，熟练使用各类叉车身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求四、职责和权限1．依据操作规程安全、正确、熟练地操作叉车完成货物运输及堆放工作；2．做好所操作叉车的日常维护、保养与检修；3．做好工作区域的整理、整顿，维护现场整洁；4．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司行车工职位说明书文件编号WI-HR-00338版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称行车工隶属部门生产车间任职时间二、职位关系直接上级车间主任直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上各类行车操作经验（持有资格证）业务知识熟悉操作规程，熟练使用各类行车身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求四、职责和权限1．依据操作规程安全、正确、熟练地操作行车完成工作；2．做好所操作行车的日常维护、保养、检修；3．做好工作区域的整理、整顿，维护现场整洁；4．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司焊接工职位说明书文件编号WI-HR-00339版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称焊接工隶属部门生产车间任职时间二、职位关系直接上级车间主任直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上本专业工作经验（持有资格证）业务知识熟悉焊接材料和工艺，熟练掌握焊接技术身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求职责和权限1．根据焊接工艺要求和操作规程保质保量地完成本职工作；2．熟练掌握多种焊接方法和工艺并熟练使用各类焊接工具；3．能看懂技术图纸，并有一定工装制作经验；4．做好工作区域的整理、整顿，维护现场整洁；5．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司油漆工职位说明书文件编号WI-HR-00340版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称油漆工隶属部门生产车间任职时间二、职位关系直接上级车间主任直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上本专业工作经验（持有资格证）业务知识熟悉涂装材料和工艺，熟练掌握喷漆技术身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求四、职责和权限1．根据涂装工艺要求和操作规程保质保量地完成本职工作；2．熟练掌握材料工艺及多个工序操作规程；3．熟练使用喷漆工具并能进行维修和保养；4．做好工作区域的整理、整顿，维护现场整洁；5．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司电工职位说明书文件编号WI-HR-00341版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称电工隶属部门设备科任职时间二、职位关系直接上级设备科科长直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上本专业工作经验（持有资格证）业务知识熟悉电工工作，熟练掌握电工技术身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求四、职责和权限1．根据电工操作规程，保质保量地完成本职工作；2．熟练使用电工工具并能进行维修和保养；3．做好工作区域的整理、整顿，维护现场整洁；4．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司关键工序作业人员职位说明书文件编号WI-HR-00342版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称关键工序作业人员隶属部门生产车间任职时间二、职位关系直接上级车间主任直接下级三、任职资格内容资格年龄20-50性别不限教育背景初中以上学历所需经验二年以上汽车行业制造工作经验业务知识熟悉与掌握汽车制造工艺身体状况健康外语/电脑要求一般其他特殊要求四、职责和权限1．熟练掌握本关键生产工艺要求和工序操作规程，保质保量地完成本职工作；2．熟练使用生产设备和操作工具并能进行日常维护；3．遵守安全规程，保障人身和设备安全；4．做好现场整理、整顿，维护现场整洁；5．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司招聘专员职位说明书文件编号WI-HR-00343版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称招聘专员隶属部门人力资源部任职时间二、职位关系直接上级人力资源经理直接下级三、任职资格内容资格年龄20-35性别不限教育背景大专以上学历所需经验二年以上汽车行业相关工作经验业务知识熟悉掌握招聘工具应用身体状况健康外语/电脑要求熟练使用办公软件其他特殊要求较好的沟通能力四、职责和权限1．熟练掌握汽车制造行业岗位任职资格；2．熟练使用招聘网站、性格测试等招聘工具；3．招聘需求发布，收集简历，筛选简历，组织面试；4．做好应聘人员初试工作，确认是否符合岗位要求；5．上级交办的其他工作。NO修订日期修订内容修订单位核准审查制定******有限公司培训专员职位说明书文件编号WI-HR-00344版次A/0页次1/1分发编号发行日期201*/04/28一、基本概况岗位名称培训专员隶