人力资源公司劳务派遣协议2024年

人力资源公司劳务派遣协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方根据业务发展需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分工作岗位的劳务需求委托给乙方进行派遣，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员

1.1甲方同意将__________（工作岗位）的劳务需求委托给乙方进行派遣。

1.2乙方根据甲方的要求，派遣符合岗位所需的员工到甲方工作，乙方应确保派遣员工具备__________（岗位要求），并按照甲方的要求提供相关资料。第三条派遣员工的管理与培训

3.1乙方应保证派遣员工__________（年龄、学历、工作经验、专业技能）等基本素质，并确保派遣员工具备__________（岗位所需的资格证书、技能）。

3.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工熟悉甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。

3.3乙方应负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事项，并按时足额支付派遣员工的劳动报酬。第四条派遣员工的工作地点及工作时间

4.1派遣员工的工作地点为甲方所在地：__________。

4.2派遣员工的工作时间为：__________。第五条劳务派遣费用

5.1甲方应支付给乙方劳务派遣费，具体费用为：__________元/人·月。

5.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付劳务派遣费。第六条保密条款

6.1双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣岗位及人员需求表

2.派遣员工培训记录表

3.劳务派遣费用明细表

4.保密协议

5.派遣员工工作评价表

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付劳务派遣费

2.乙方未按约定提供符合要求的派遣员工

3.乙方未对派遣员工进行必要的培训

4.双方未保守对方的商业秘密和技术秘密

5.双方未按照约定履行协议的其他义务三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将部分工作岗位的劳务需求委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位提供符合要求的员工进行工作。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。

3.劳务派遣费：指用人单位支付给劳务派遣单位的价格，用于支付派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付劳务派遣费

解决办法：及时与甲方沟通，催促其按时支付劳务派遣费。2.问题：乙方未按约定提供符合要求的派遣员工

解决办法：及时与乙方沟通，要求其按照约定提供符合要求的派遣员工。3.问题：乙方未对派遣员工进行必要的培训

解决办法：及时与乙方沟通，要求其对派遣员工进行必要的培训。4.问题：双方未保守对方的商业秘密和技术秘密

解决办法：加强保密意识，签订保密协议，确保双方保守对方的商业秘密和技术秘密。5.问题：双方未按照约定履行协议的其他义务

解决办法：及时与对方沟通，催促其按照约定履行协议义务。五、所有应用场景：

1.甲方为临时用工需求或高峰期用工需求，乙方为专业从事劳务派遣的企业。

2.甲方为降低人力资源成本，乙方为提供专业人力资源服务的公司。

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