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文档简介
人力资源公司劳务派遣协议2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________乙方(劳务派遣单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________鉴于甲方根据生产经营需要,乙方根据业务发展需求,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方将部分工作岗位的劳务需求委托给乙方进行派遣,达成如下协议:第一条派遣岗位及人员
1.1甲方同意将__________(工作岗位)的劳务需求委托给乙方进行派遣。
1.2乙方根据甲方的要求,派遣符合岗位所需的员工到甲方工作,乙方应确保派遣员工具备__________(岗位要求),并按照甲方的要求提供相关资料。第三条派遣员工的管理与培训
3.1乙方应保证派遣员工__________(年龄、学历、工作经验、专业技能)等基本素质,并确保派遣员工具备__________(岗位所需的资格证书、技能)。
3.2乙方应按照甲方的要求,对派遣员工进行必要的培训,确保派遣员工熟悉甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。
3.3乙方应负责派遣员工的工资、福利、社会保险等事项,并按时足额支付派遣员工的劳动报酬。第四条派遣员工的工作地点及工作时间
4.1派遣员工的工作地点为甲方所在地:__________。
4.2派遣员工的工作时间为:__________。第五条劳务派遣费用
5.1甲方应支付给乙方劳务派遣费,具体费用为:__________元/人·月。
5.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付劳务派遣费。第六条保密条款
6.1双方在履行本协议过程中,应对对方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任
7.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。第八条争议解决
8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定
9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________
乙方(劳务派遣单位):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.派遣岗位及人员需求表
2.派遣员工培训记录表
3.劳务派遣费用明细表
4.保密协议
5.派遣员工工作评价表
6.违约金计算公式二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付劳务派遣费
2.乙方未按约定提供符合要求的派遣员工
3.乙方未对派遣员工进行必要的培训
4.双方未保守对方的商业秘密和技术秘密
5.双方未按照约定履行协议的其他义务三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指用人单位将部分工作岗位的劳务需求委托给劳务派遣单位,由劳务派遣单位提供符合要求的员工进行工作。
2.派遣员工:指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。
3.劳务派遣费:指用人单位支付给劳务派遣单位的价格,用于支付派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。
4.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付劳务派遣费
解决办法:及时与甲方沟通,催促其按时支付劳务派遣费。2.问题:乙方未按约定提供符合要求的派遣员工
解决办法:及时与乙方沟通,要求其按照约定提供符合要求的派遣员工。3.问题:乙方未对派遣员工进行必要的培训
解决办法:及时与乙方沟通,要求其对派遣员工进行必要的培训。4.问题:双方未保守对方的商业秘密和技术秘密
解决办法:加强保密意识,签订保密协议,确保双方保守对方的商业秘密和技术秘密。5.问题:双方未按照约定履行协议的其他义务
解决办法:及时与对方沟通,催促其按照约定履行协议义务。五、所有应用场景:
1.甲方为临时用工需求或高峰期用工需求,乙方为专业从事劳务派遣的企业。
2.甲方为降低人力资源成本,乙方为提供专业人力资源服务的公司。
3
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