2024事业单位借调人员规定

2024事业单位借调人员规定最新合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（借调人员姓名）鉴于甲方根据工作需要，拟借调乙方到甲方工作，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条借调岗位和期限1.1乙方借调到甲方的岗位为：__________。1.2乙方的借调期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的管理2.1乙方在借调期间，甲方应负责乙方的工作安排、指导和监督，确保乙方能够正常开展工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，完成甲方交给的任务。2.3乙方在借调期间，其人事、工资、福利待遇等仍由乙方原单位负责，甲方给予必要的协助。第三条借调期间的工作交接3.1乙方在借调期满或者提前解除借调关系时，应将所在岗位的工作向代理人员交代清楚。3.2如果乙方在借调期间有工作成果，应与甲方进行合理的成果分配。第四条提前解除借调关系的条件4.1有下列情形之一的，甲乙双方可以提前解除借调关系：（1）甲乙双方协商一致的；（2）乙方因个人原因需要提前解除借调关系的；（3）甲方因工作需要，需要提前解除借调关系的。4.2提前解除借调关系时，甲乙双方应提前一个月通知对方。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方在借调期间，如有违法违纪行为，甲方有权终止借调关系，并报告乙方原单位处理。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方原单位的借调批准文件3.甲方借调岗位的相关职责说明4.甲方规章制度和工作纪律说明5.乙方的工作成果证明6.双方协商一致的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或指导、监督不力的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，视为违约。3.甲乙双方未按照约定提前通知解除借调关系的，视为违约。4.甲方未按照约定履行违约责任的，视为违约。5.乙方在借调期间出现违法违纪行为的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以社会公益为主要目的，不具备企业性质的独立法人。2.借调：指事业单位根据工作需要，临时调用到其他事业单位工作的人员。3.借调人员：指被借调到其他事业单位工作的人员。4.借调期限：指借调人员在被借调单位工作的时间。5.人事、工资、福利待遇：指借调人员在与原单位的人事、工资、福利待遇保持不变的前提下，享受被借调单位的相应待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作条件或指导、监督不力。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的工作条件和指导监督。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务或违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方改正，严重违反者甲方可以终止借调关系。3.问题：甲乙双方未按照约定提前通知解除借调关系。解决办法：甲乙双方应遵守合同约定，提前通知对方解除借调关系。如有违约，违约方应承担相应的责任。4.问题：甲方未按照约定履行违约责任。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。5.问题：乙方在借调期间出现违法违纪行为。解决办法：甲方应报告乙方原单位，由原单位依法依规处理。五、所有应用场景：1.事业单位因工作需要，临时调用到其他事业单位工作的人员。2.事业单位与借调人员签订借调合同，明确借调岗位、期限、工作交接等事项。3.借调人员在与原单位的人事、工资、福利待遇保持不变的前提下，享受被借调单位的相应