2024版劳务派遣用工协议书样本

2024版劳务派遣用工协议书样本合同编号：__________劳务派遣用工协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供派遣员工，由乙方接受并管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本协议。第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣（岗位名称）人员共（人数）名。1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作岗位所需的技能和素质。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为（年），自派遣员工到达乙方指定工作地点之日起计算。2.2协议期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可协商续签。第三条派遣员工的劳动条件3.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.2甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利和保险。3.3甲方应保障派遣员工的合法权益，不得损害乙方及派遣员工的利益。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应接收并管理派遣员工，合理安排其工作岗位。4.2乙方应按时足额支付甲方派遣员工工资、福利和保险。4.3乙方应确保派遣员工的工作条件和环境符合法律法规的要求。4.4乙方不得损害甲方及派遣员工的合法权益。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应认真履行劳动合同约定的各项职责，遵守乙方的规章制度。5.2丙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。5.3丙方不得违反甲乙双方的规定，损害甲乙双方的合法权益。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致本协议无法履行，各方可协商解决。第七条争议解决7.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣单位与派遣员工的劳动合同2.派遣员工的个人身份证明文件3.派遣员工的工作表现评估报告4.乙方公司的规章制度5.乙方公司提供的培训资料6.乙方公司对派遣员工的管理规定7.乙方公司与派遣单位之间的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利和保险的，视为违约。2.甲方未保障派遣员工的合法权益，损害乙方及派遣员工利益的，视为违约。3.乙方未按时足额支付甲方派遣员工工资、福利和保险的，视为违约。4.乙方未确保派遣员工的工作条件和环境符合法律法规要求的，视为违约。5.丙方未认真履行劳动合同约定的各项职责，违反乙方规章制度的，视为违约。6.任何一方违反本协议其他约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工并提供相应服务的行为。2.派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，并承担派遣员工工资、福利和保险责任的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣员工，并负责安排其工作岗位的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至接受单位工作的员工。5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作表现不佳，影响乙方公司业务。解决办法：乙方公司应与甲方沟通，共同制定培训计划，提升派遣员工的工作技能。2.问题：甲方未按时支付派遣员工工资。解决办法：乙方公司可与甲方协商，要求甲方按时支付工资，必要时可寻求法律支持。3.问题：派遣员工发生工伤，责任归属不清。解决办法：按照《工伤保险条例》及相关法律法规，确定责任归属，并由责任方承担相应责任。4.问题：乙方公司变更管理政策，影响派遣员工工作。解决办法：乙方公司应与甲方沟通，确保政策的合理性，并避免影响派遣员工的工作。五、所有应用场景：1.乙方公司因业务波动，需要临时增加劳动力。2.乙方公司需要特定技能的员工，而甲方公