2024版退休人员返聘劳务协议范文

2024版退休人员返聘劳务协议范文合同编号：__________退休人员返聘劳务协议甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方退休后继续在甲方从事劳务活动的事宜，达成如下协议：一、劳务内容1.1乙方在退休后应甲方邀请，继续在甲方从事__________（具体工作岗位或工作任务）等相关工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。1.3乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得以任何形式泄露给第三方。二、劳务时间2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约__________年，双方可根据实际情况提前终止或续签。2.3乙方应按照甲方的要求，办理入职和离职手续。三、劳务报酬3.1乙方退休后返聘劳务的报酬为每月__________元人民币（税前），按月支付。3.2乙方应按照国家税收法律法规的规定，自行缴纳个人所得税。3.3甲方应按时支付乙方劳务报酬，如因特殊情况导致延迟支付，甲方应支付乙方同期银行存款利息。四、工作条件与保障4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够顺利开展劳务工作。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。4.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、保密与知识产权5.1乙方在返聘期间所接触到的甲方商业秘密和知识产权，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等，均属于甲方的合法权益。5.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。5.3乙方在返聘期间创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方在返聘期间发生违法行为，甲方有权立即终止协议，并要求乙方承担相应法律责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方退休证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方公司规章制度7.甲方保密制度8.社会保险缴纳证明9.乙方工作成果证明10.双方签字盖章的协议正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳务报酬，或延迟支付未按约定支付利息。2.甲方未按约定提供乙方工作条件与环境。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供福利待遇。5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。6.乙方未按约定创作成果归甲方所有。7.双方未按约定协商解决争议。8.任何一方提起诉讼未在甲方所在地的人民法院进行。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.社会保险：《中华人民共和国社会保险法》4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.返聘劳务：指退休人员在原有工作单位继续从事非全日制或临时性工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如协商无果，可依法向甲方所在地劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，如甲方拒不补缴，乙方可依法向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。4.争议解决：双方应积极协商解决，如协商不成，可在甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.违约行为：违约方应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。五、所有应用场景：1.退休人员在其原有工作单位继续从