2024版劳动用工协议合同

2024版劳动用工协议合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意按照下列第____种方式确定试用期：（1）无试用期；（2）试用期为____个月；（3）其他：__________。3.试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作，具体工作任务和要求如下：（1）岗位职责：__________；（2）工作内容：__________；（3）工作标准：__________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方工资结构如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行规定；（3）其他：__________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照国家和地方有关规定执行。4.乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定详见甲方制定的内部规章制度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的内部规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方休息休假。3.乙方因工作需要加班的，甲方按照国家和地方有关规定支付加班费。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方知识产权。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；6.乙方被追究刑事责任；7.其他法律、法规规定的情形。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，应支付乙方违约金，并承担相应法律责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作绩效考核结果

8.双方签字盖章的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经确认属实的，构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方确认属实的，构成违约。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，经甲方确认属实的，构成违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的，构成违约。

6.乙方被追究刑事责任的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，若沟通无效，则依法向乙方主张违约责任。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：立即与甲方沟通，要求按时支付工资，若沟通无效，则向劳动监察部门投诉或依法向法院提起诉讼。

3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：与乙方协商一致解除或终止劳动合同，并办理相关手续