2024离职员工经济补偿金协议

2024离职员工经济补偿金协议合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（离职员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职经济补偿金事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方依法批准乙方的离职申请。二、经济补偿金计算1.乙方在甲方工作年限为____年，按照甲方所在地最低工资标准的____%计算经济补偿金。2.经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×最低工资标准×补偿金比例。三、经济补偿金支付时间及方式1.甲方应在乙方离职后的____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。2.经济补偿金支付方式为____（现金、转账等）。四、其他事项1.乙方同意在收到经济补偿金后，不再就离职事宜向甲方提出任何要求。2.乙方同意在离职后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。3.甲方同意在乙方离职后，及时为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、协议的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方离职申请书2.甲方批准离职的回复3.乙方在职期间的工作证明4.乙方社会保险关系证明5.乙方人事档案转移证明6.经济补偿金计算公式说明7.甲方所在地最低工资标准规定8.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，乙方以任何方式泄露或允许他人使用甲方商业秘密的行为。2.乙方违反竞业限制约定：乙方在离职后，未经甲方同意，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或类似工作的行为。3.甲方未按时支付经济补偿金：甲方未按照本协议约定的时间及方式支付经济补偿金的行为。4.甲方未为乙方办理离职手续：甲方未按照本协议约定的时间及方式为乙方办理离职手续的行为。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的经济补偿。2.离职申请书：劳动者向用人单位提出的书面离职申请。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在同一行业从事相同或类似工作的条款。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提供离职申请书或工作证明：乙方应尽快补交相关材料，否则可能导致经济补偿金支付延迟。2.甲方忘记批准离职或延迟批准：甲方应及时批准离职申请，避免影响乙方的权益。3.经济补偿金计算错误或支付延迟：甲方应及时核对计算公式，确保按时足额支付经济补偿金。4.乙方不配合办理离职手续：甲方应积极与乙方沟通，协商解决，必要时可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位依法批准劳动者的离职申请。3.用人单