教师岗位劳动合同

教师岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前__天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任教师职务，负责教授__________课程，并完成甲方安排的其他教育教学任务。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行教育教学职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、休息日，甲方按照乙方的工资支付相应的工资。3.3乙方因病、因事需要请假的，应当按照甲方的规定提前请假，并按照甲方的规定扣除相应的工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除的，应当承担违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方的规定支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方师资队伍相关规章制度5.甲方薪酬制度及相关福利文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行教育教学职责，认定为违约行为。2.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金，认定为违约行为。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定为违约行为。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，如何处理？解决办法：按照甲方的规定支付违约金，并扣除相应的工资。2.问题：乙方因病、因事需要请假，如何处理？解决办法：乙方应当按照甲方的规定提前请假，并按照甲方的规定扣除相应的工资。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及福利待遇，如有争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的教师乙方签订劳动合同。2.甲方与乙