2024护工雇佣合同范本

2024护工雇佣合同范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方提供护理服务事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为甲方雇佣的护工，应遵守甲方的管理制度，按照甲方的要求提供专业的护理服务。1.2乙方的工作地点为甲方指定的地点。1.3乙方的护理服务包括但不限于照顾甲方的生活起居、辅助甲方进行康复锻炼、观察甲方的病情变化等。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整，但应保证乙方的休息时间。2.2乙方根据国家规定享有法定节假日休息权利，甲方应给予乙方相应的假期。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元。3.2乙方的工作绩效考核合格后，甲方应按时足额支付乙方的工资。3.3乙方的工作时间超过标准工作时间的，甲方应按照加班工资规定支付乙方加班工资。四、保险和福利4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3甲方应在乙方生病或发生意外时，提供必要的帮助和救助。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方经协商一致可以解除或终止合同。5.2乙方在合同期内如有严重违反甲方管理制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除合同。5.3甲方在合同期内如有违反国家法律法规、侵犯乙方合法权益等行为，乙方有权解除合同。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方如未按约定提供护理服务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。6.3甲方如未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方资格证书或相关资质证明4.甲方提供的护理服务手册或管理制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方的工作时间记录表7.乙方的加班工资支付证明8.合同解除或终止的书面协议9.争议解决的仲裁协议或法院受理证明10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。2.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境，侵犯乙方合法权益。3.甲方未按时为乙方缴纳社会保险，违反国家法律法规。4.乙方未按约定提供护理服务，或严重违反甲方管理制度。5.乙方未遵守合同约定的工作时间和休息休假制度。6.双方未经过协商一致解除或终止合同，违反合同约定。7.任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.护工：指提供护理服务的人员，协助患者进行日常生活照料和康复锻炼。4.加班工资：指员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。6.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方无法提供约定的护理服务，甲方有权要求乙方及时补救或寻找替代方案。2.甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，并通过法律途径维护权益。3.工作环境不符合规定，乙方有权要求甲方改善，严重情况下可解除合同并要求赔偿。4.甲方未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向相关部门举报。5.双方发生争议，应及时协商解决，协商不成时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.医