2024标准劳务派遣协议

2024标准劳务派遣协议合同编号：__________协议各方：1.派遣单位：（1）单位名称：________________（2）单位地址：________________（3）单位法定代表人：________________（4）单位联系方式：________________2.接收单位：（1）单位名称：________________（2）单位地址：________________（3）单位法定代表人：________________（4）单位联系方式：________________协议内容：第一条派遣岗位及人员（1）岗位名称：________________（2）岗位人数：________________（1）年龄在____岁至____岁之间；（2）学历要求：________________；（3）专业要求：________________；（4）其他要求：________________。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限届满前，双方如需续签，应提前____个月书面通知对方。第三条派遣人员的待遇3.1派遣人员的工资、福利、保险等由派遣单位负责支付，具体标准如下：（1）工资标准：________________；（2）福利待遇：________________；（3）保险待遇：________________。3.2派遣人员的工作时间、休息休假、劳动保护等按照接收单位的规章制度执行。第四条派遣单位的责任4.1派遣单位应确保派遣人员的质量，不得擅自更换或撤回派遣人员。4.2派遣单位应承担派遣人员的培训、考核、管理等工作。4.3派遣单位应协助接收单位处理派遣人员在工作中出现的问题。第五条接收单位的责任5.1接收单位应按照约定接收和使用派遣人员，不得擅自更换或辞退。5.2接收单位应按时支付派遣人员的工资、福利、保险等费用。5.3接收单位应负责派遣人员的工作安排、培训、考核等工作。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。派遣单位（甲方）：________________接收单位（乙方）：________________甲方代表（签字/盖章）：________________乙方代表（签字/盖章）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资质证明3.派遣单位及接收单位资质证明4.派遣人员培训记录5.派遣人员考核记录6.商业秘密和机密信息清单7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定提供合格派遣人员的，视为违约。2.派遣单位擅自更换或撤回派遣人员的，视为违约。3.接收单位未按约定接收和使用派遣人员的，视为违约。4.接收单位擅自更换或辞退派遣人员的，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。6.双方未按约定支付工资、福利、保险等费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣工作人员，由接收单位支付工资、福利、保险等费用，并由派遣单位承担派遣人员的培训、考核、管理等工作的一种人力资源服务方式。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，负责向接收单位派遣工作人员的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣单位派遣的工作人员并支付工资、福利、保险等费用的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定：及时与派遣单位沟通，要求其提供符合约定的人员。2.派遣人员在工作中出现问题：与派遣单位沟通，要求其协助处理并承担相应责任。3.接收单位未按约定支付费用：及时与接收单位沟通，要求其履行支付义务。4.保密信息泄露：立即采取措施保护受损方的权益，要求违约方承担违约责任。5.合同纠纷：通过友好协商解决，无法解决的可向合同