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文档简介

公司劳保用品管理规定目的为加强和规范劳动保护用品的管理，保障职工的人身安全与健康，根据我国相关法律法规并结合本公司实际，制定本规定。配发标准：劳保用品的配发标准由行政企管部结合各个部门制定，并报总经理批准；具体劳保用品配发标准详见《公司劳保用品明细表》；每年12月15日前，各部门根据实际需要制定全年各岗位劳保用品标准，并报给行政企管部，劳保用品配置发生改变的，各部门需在报表中说明原因；行政企管部根据各部门上报情况汇总《公司劳保用品配置表》，并于12月20日前上报给总经理；总经理签批后行政企管部根据新的《公司劳保用品配置表》制定采购计划。计划和采购特殊劳保用品如防毒、防尘、防酸碱、防噪音等用品，由使用部门根据使用要求对采购物品的名称、规格、数量、质量标准要做出详细的规定；并将采购要求提供给行政企管部；劳保用品行政企管部于每个月20日前编制下月采购计划；并将采购计划报总经理签批；行政企管部将总经理签批的采购计划以及采购要求交给采购专员；行政企管部每月25日将下月的《劳保用品发放明细》交于库房，作为库房发放劳保用品依据；采购专员严格按照采购计划进行采购，必须符合殊劳保用品质量标准和规格型号的要求，不得擅自变更；劳保用品的供方商需具备的条件：有工商行政部门核发的营业执照；防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；有省级劳动或安全行政部门审核发放的劳保用品定点经营证书；供方的经营管理人员熟悉国家劳保用品有关标准及各项规定，熟悉劳保用品的商品知识，能提供良好的售后服务；验收及入库所有劳保用品由库房依据采购计划进行检验；采购的劳保用品经库房检验合格、数量相符后，由库房办理入库手续；库房每月18日将劳保用品库存报给行政企管部，以便行政企管部制定当月采购计划；库房要做好入库、日常统计、出库等管理，建立有关台帐、报表。劳保用品的领用劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品；每月1日，由库房统一发放当月的劳保；具体发放办法由库房根据实际情况制定；新员工入职按照入职时间计算劳保发放标准，只发工作相关用品，计算方法为：劳保数量=月配置数量*（30-入职日期）/30数额四舍五入，不足1的，按照一个发放；特殊情况的处理领取劳保用品后不足10天离职的，没有使用过的可以办理退回，已经使用的，按照成本价

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