人力资源违规处罚规定

人力资源违规处罚规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣；鉴于甲方需要维护自身的合法权益，规范用工管理，乙方应当遵守甲方的各项规章制度；甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方向乙方提供【职位名称】的工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的岗位职责、工作内容、工作时间和地点等详见甲方制定的岗位职责说明。第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务：（1）按照合同约定提供工作岗位，并根据乙方的实际工作表现支付相应的工资待遇；（2）为乙方提供符合国家规定的福利待遇；（3）为乙方提供安全、卫生的工作环境；（4）对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育；（5）依法保障乙方的合法权益。2.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方声誉；（4）不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；（5）按照甲方的要求，参加相关培训和学习。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。3.2合同期限届满，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资待遇详见甲方制定的薪酬制度。4.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班费等福利待遇。第五条违规处罚规定5.1乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，并可要求乙方支付违约金：（1）在试用期内，乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职；（4）乙方违反双方约定的其他事项。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方可视情节轻重给予警告、罚款、降职、停职、解除合同等处罚。5.3乙方对甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后【保密期限】内，保守甲方的商业秘密和客户信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.岗位职责说明4.薪酬制度5.甲方规章制度6.保密协议7.劳动合同法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如挪用公款、滥用职权等。4.乙方违反双方约定的其他事项，如违反保密义务等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资报酬的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.试用期：指用人单位和员工双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定或法律规定向另一方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到早退如何处理？解决办法：根据甲方规章制度给予相应处罚，如警告、罚款等。解决办法：要求员工在规定时间内完成工作交接，否则可扣除部分工资或违约金。3.员工泄露公司商业秘密如何处理？解决办法：立即启动保密协议条款，要求员工承担违约责任，必要时可通过法律途径追究其法律责任。4.员工在工作中发生意外伤害如何处理？解决办法：及时送往医院治疗，并为其申报工伤认定，按照相关法律法规和公司规定处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工并与之签订劳动合同。2.甲方对乙方进行岗位培训和职业道德教育。3.甲方支付乙方工资待遇和福利待遇。4.乙方遵守甲方规