员工培训服务协议范本模板2024年

员工培训服务协议范本模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（培训服务提供商）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方愿意为员工提供培训机会，以提高员工的专业技能和工作效率，乙方具备提供相关培训服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方为甲方员工提供培训服务事宜，达成如下协议：一、培训内容

1.1乙方根据甲方的要求，为甲方员工提供__________（培训项目名称）的培训服务。

1.2培训方式：__________（线上/线下）。

1.3培训时间：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.4培训地点：__________。二、培训人数

2.1甲方应在本协议签订后__________个工作日内向乙方提供参加培训的员工名单，并提供乙方必要的员工个人信息。

2.2乙方根据甲方提供的员工名单，为甲方员工提供培训服务。三、培训费用

3.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币__________元（大写：__________元整）。

3.2甲方应在本协议签订后__________个工作日内向乙方支付培训费用。

3.3乙方提供培训服务时，应向甲方开具正规发票。四、培训成果及验收

4.1乙方应确保培训内容的正确性、实用性和针对性，保证甲方员工通过培训达到预期的效果。

4.2培训结束后，乙方应向甲方提供培训成果验收报告，内容包括但不限于：培训课程设置、培训师资、培训效果评估、参训人员考核结果等。

4.3甲方应对乙方提供的培训成果进行验收，并在验收合格后__________个工作日内向乙方支付尾款。五、保密条款

5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

5.2乙方应对甲方提供的员工个人信息保密，不得泄露给无关第三方。六、违约责任

6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________

乙方（培训服务提供商）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（培训服务提供商）的营业执照复印件

3.乙方培训师的资格证明复印件

4.培训课程安排表

5.培训费用支付凭证

6.培训成果验收报告

7.保密协议

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定质量标准的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付培训费用，或未在规定时间内提供员工名单的，视为违约。

3.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。

4.双方在其他实质性条款上违反协议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。

2.培训服务提供商：指具备相关资质和能力，为用人单位提供员工培训服务的机构。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供培训服务：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内履行合同义务。如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

2.甲方未按约定支付培训费用：乙方有权拒绝提供培训服务，并要求甲方支付违约金。

3.员工名单提供不及时：甲方应在与乙方签订合同后尽快提供员工名单，以免影响培训进度。

4.培训成果验收不合格：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，直至达到约定效果。如乙方仍不能满足要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

5.保密义务违反：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、所有应用场景：

1.用人单位为新入职员工提供