2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点试卷附答案

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，承台混凝土强度等级为C30（ft=1.43N／mm2），承台计算截面的有效高度h0=1500mm。试问，图中柱边A-A截面承台的斜截面承载力设计值（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3700B.4000C.4600D.5000

2、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保

3、不属于企业大学的构建要求的是（）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性

4、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型

5、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

6、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法

7、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法

8、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

9、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个

10、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬

11、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

12、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位

13、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

14、人员晋升计划时，一般不包括（）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件

15、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则

16、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉

17、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则

18、针对个体而言，EAP的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

19、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码B.解码C.反馈D.通道

20、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于评价工作等级为一级的道路项目等声级线图绘制要求的说法，正确的有（）。A.应按贡献值绘制等声级线图B.应按预测值绘制等声级线图C.经过城镇建成区路段的评价应绘制等声级线图D.经过城镇规划区路段的评价应绘制等声级线图

21、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估

22、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制

23、关于自重应力或地基附加应力的分布图，下列说法正确的是（）。A.自重应力总是从基底开始起算B.自重应力总是从地面开始起算C.地基附加应力总是从地面开始起算D.地基附加应力总是直线分布

24、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点

25、管理方格图中，最有效的领导方式有（）。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式

26、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨

27、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告

28、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

29、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权

30、以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

31、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

32、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

33、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

34、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度

35、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

36、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高

37、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流

38、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切

39、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

40、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性

41、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人

42、度量离中趋势的常用指标是（）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差

43、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

44、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验

45、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告

46、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗

47、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为

48、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反应谱法进行多遇地震作用下结构弹性分析，由计算得知，某层框架中柱在单向水平地震作用下的轴力标准值如题20表所示。试问，该框架柱进行截面设计时，水平地震作用下的最大轴压力标准值N（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

49、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资

50、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来二、多选题

51、关于自重应力或地基附加应力的分布图，下列说法正确的是（）。A.自重应力总是从基底开始起算B.自重应力总是从地面开始起算C.地基附加应力总是从地面开始起算D.地基附加应力总是直线分布

52、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

53、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

54、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型

55、内部公平主要是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当

56、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能

57、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场

58、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线

59、图示梁中支座反力RA的影响线为以下哪个选项？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

60、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

61、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

62、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重

63、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，黏土层的地基承载力特征值fak＝140kPa，基础宽度为2.5m，对应于荷载效应准永久组合时，基础底面的附加压力为100kPa。采用分层总和法计算基础底面中点A的沉降量，总土层数按两层考虑，分别为基底以下的黏土层及其下的淤泥质土层，层厚均为2.5m；A点至黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.8，至淤泥质黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.6，基岩以上变形计算深度范围内土层的压缩模量当量值为3.5MPa。试问，基础中点A的最终沉降量（mm）最接近于下列何项数值？（）提示：地基变形计算深度可取至基岩表面。A.75B.86C.94D.105

64、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基

65、某建筑施工场界噪声昼间、夜间等效声级分别为65dB（A）、55dB（A），昼夜、夜间最大声级分别为85dB（A）、70dB（A）。根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》，关于该建筑施工场界噪声排放的说法，正确的是（）。A.昼间达标，夜间达标B.昼间达标，夜间超标C.昼间超标，夜间达标D.昼间超标，夜间超标

66、某地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。假定，核心筒剪力墙Q2第30层墙体及两侧边缘构件配筋如图所示，剪力墙考虑地震作用组合的轴压力设计值N为3800kN。试问，剪力墙水平施工缝处抗滑移承载力设计值V（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

67、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析

68、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐

69、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制

70、某城市新区拟建一所学校，建设场地地势较低，自然地面绝对标高为3.000m，根据规划地面设计标高要求，整个建设场地需大面积填土2m。地基土层剖面如题图所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度为18kN/m3，填土区域的平面尺寸远远大于地基压缩厚度。题图提示：沉降计算经验系数ψs取1.0。条件同题5，为安全设计，取中风化砂岩顶面深度为中性点深度。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）和地质报告对某柱下桩基进行设计，荷载效应标准组合时，结合桩作用于承台顶面中心的竖向力为5500kN，钻孔灌注桩直径800mm，经计算，考虑负摩阻力作用时，中性点以上土层由负摩阻引起的下拉荷载标准值为350kN，负摩阻力群桩效应系数取1.0。该工程对三根试桩进行了竖向抗压静载荷试验，试验结果见题表。试问，不考虑承台及其上土的重量，根据计算和静载荷试验结果，该柱下基础的布桩数量（根）取下列何项数值最为合理？（）题表三根试桩的竖向抗压静载荷试验结果A.1B.2C.3D.4

71、校准和检定一样，要对所检的测量器具做出合格与否的结论。（）

72、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m

73、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化

74、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

75、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派

76、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码B.解码C.反馈D.通道

77、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

78、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

79、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目D.Ⅲ类建设项目

80、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发

81、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况

82、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观

83、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置

84、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线

85、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告

86、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

87、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

88、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能

89、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2～4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

90、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判

91、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确

92、权力具有的性质是（）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性

93、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计

94、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产

95、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价

96、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出

97、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监

98、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质

99、在大样本条件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，样本比例在置信水平（1-a）下的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

100、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：

2、答案：B、C、D本题解析：合格的投标人应具有圆满履行合同的能力，符合下列条件：①具有独立订立合同的权利。②在专业技术、设备设施、人员组织、业绩经验等方面具有设计、制造、质量控制、经营管理的相应的资格和能力。③具有完善的质量保证体系。④业绩。⑤具有良好的银行资信和商业信誉。⑥特殊专用设备应重点审查生产制造能力。

3、答案：C本题解析：构建企业大学应符合以下要求：企业性、战略性、集成性、自主性和针对性。

4、答案：D本题解析：层级式胜任特征模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜任特征的排名和重要性。

5、答案：B本题解析：暂无解析

6、答案：A本题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。因此，本题应该选A。

7、答案：C本题解析：暂无解析

8、答案：C本题解析：人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选C。

9、答案：A本题解析：对于一级、二级大气环境评价项目在监测点数量的规定上没有变化。

10、答案：A本题解析：暂无解析

11、答案：D本题解析：新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。所以D说法不对。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要应针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。因此，本题应该选D。

12、答案：A本题解析：平衡计分卡以企业的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

13、答案：D本题解析：根据《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996）中规定的最高允许排放速率，现有污染源分一、二、三级，新污染源分为二、三级。按污染源所在的环境空气质量功能区类别，执行相应级别的排放速率标准，即位于一类区的污染源执行一级标准（一类区禁止新建、扩建污染源，一类区现有污染源改建时执行现有污染源的一级标准），位于二类区的污染源执行二级标准，位于三类区的污染源执行三级标准。该标准分为两个时间段，1997年1月1日前设立的现有污染源（包括现有企业）执行现有污染源大气污染物排放限值，1997年1月1日起设立（包括新建、扩建、改建）的污染源执行新污染源大气污染物排放限值，因此位于二类区的现有污染源改建时执行新污染源二级标准。

14、答案：A本题解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况.制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比例、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

15、答案：B本题解析：协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。

16、答案：C本题解析：暂无解析

17、答案：C、D、E本题解析：暂无解析

18、答案：B本题解析：EAP的意义包括：①在个体层面上，提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②在组织层面上，减少成本，增加收益。包括节省招聘和培训的费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

19、答案：C本题解析：暂无解析

20、答案：A、C、D本题解析：敏感目标噪声评价量是以敏感目标所受的噪声贡献值与背景噪声值叠加后的预测值作为评价量。对于改扩建的公路、铁路等建设项目，如预测噪声贡献值时已包括了现有声源的影响，则以预测的噪声贡献值作为评价量，按贡献值绘制代表性路段的等声级线图。固定声源评价、机场周围飞机噪声评价、流动声源经过城镇建成区和规划区路段的评价应绘制等声级线图。

21、答案：D本题解析：风险评估在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

22、答案：B本题解析：从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

23、答案：B本题解析：利用有效应力原理，地面下深度为z处的土层竖向自重应力，等于该处单位面积上土柱的有效重量，按下式计算：式中，γi为第i层土的天然重度，kN/m3，地下水位以下采用浮重度γ′；hi为第i层土的厚度，m；n为从地面到深度z处的土层数。可见，竖向自重应力沿深度呈线性分布，在土层的分界面处有转折，且土层越深自重应力越大，通常自重应力不会引起土层的变形，但对于新填土或欠固结土，在自重作用下尚未固结稳定，需要考虑土的自重引起的变形。故B选项说法正确。

24、答案：B、C本题解析：暂无解析

25、答案：D本题解析：暂无解析

26、答案：B本题解析：1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

27、答案：A本题解析：暂无解析

28、答案：D本题解析：由于工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和部门工作说明书。

29、答案：B本题解析：暂无解析

30、答案：A本题解析：暂无解析

31、答案：B本题解析：暂无解析

32、答案：B本题解析：根据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。

33、答案：D本题解析：通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。因此，本题应该选D。

34、答案：A本题解析：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

35、答案：D本题解析：夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级，由此排除AB选项；被测声源是稳态噪声，采用1min的等效声级，因此D选项正确。

36、答案：A本题解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。因此，本题应该选A。

37、答案：C本题解析：h表示水深，Es表示断面单位能量，dEs/dh＞0时，断面单位能量随水深增加而增加。dEs/dh＜0时，断面单位能量随水深增加而减小。dEs/dh＝0为断面比能最小的临界情况，此时弗劳德数Fr＝1，水流为临界流。

38、答案：C本题解析：暂无解析

39、答案：B本题解析：企业集团以母子公司为主体组成企业联合体，所以母子公司之间的人力资本管理也必然是企业集团人力资本管理的主要部分。

40、答案：C本题解析：认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的心理特征。在人的心理活动过程中，每个人有各自独有的特点，呈现出各种迥然不同的个性差异。个性心理特征则是个体在能力、气质和性格等方面表现出的个性差异。因此，本题应该选C。

41、答案：C本题解析：暂无解析

42、答案：D本题解析：暂无解析

43、答案：C本题解析：行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。

44、答案：A本题解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验

45、答案：C本题解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

46、答案：B本题解析：暂无解析

47、答案：B本题解析：从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。它表现为一种精神力量或状态。答案选B。

48、答案：C本题解析：

49、答案：C本题解析：在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均工资水平）的比较比率。因此，本题应该选C。

50、答案：B本题解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

51、答案：B本题解析：利用有效应力原理，地面下深度为z处的土层竖向自重应力，等于该处单位面积上土柱的有效重量，按下式计算：式中，γi为第i层土的天然重度，kN/m3，地下水位以下采用浮重度γ′；hi为第i层土的厚度，m；n为从地面到深度z处的土层数。可见，竖向自重应力沿深度呈线性分布，在土层的分界面处有转折，且土层越深自重应力越大，通常自重应力不会引起土层的变形，但对于新填土或欠固结土，在自重作用下尚未固结稳定，需要考虑土的自重引起的变形。故B选项说法正确。

52、答案：C本题解析：雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点，雇主则以关闭企业为抵制手段。

53、答案：C本题解析：条分法由于对分条间作用力的不同考虑，可以分为不考虑分条间作用力的简单条分法、不考虑分条间竖向作用力的简化毕肖普法和同时考虑分条间竖向力及水平力的詹布法等。简化毕肖普法，因考虑了条间法向力（注：条间法向力为水平力，因分条一般是按照竖向分，即土条是竖直的），使计算的安全系数接近于实际，仅低估安全系数2%～7%，但仍偏于安全。

54、答案：B本题解析：暂无解析

55、答案：A本题解析：内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

56、答案：B本题解析：土坡滑动面的形状与土体的类型及分布有关：①砂、卵石、风化砾石等粗粒料筑成的均质无黏性土坡，滑动破坏面常近似为一个平面；②对均质黏性土坡，滑动面通常是一光滑的曲面，近似圆弧曲面；③对于非均质的黏性土坡，例如土石坝坝身或地基中存在软弱夹层时，土坡破坏往往沿着软弱夹层发生滑动，此时的滑动面常常是平面和曲面组成的复合滑动面。

57、答案：A、C、D本题解析：生态背景调查如涉及特殊生态敏感区和重要生态敏感区时，应逐个说明其类型、等级、分布、保护对象、功能区划、保护要求等。其中：①特殊生态敏感区是指具有极重要的生态服务功能，生态系统极为脆弱或已有较为严重的生态问题，如遭到占用、损失或破坏后所造成的生态影响后果严重且难以预防、生态功能难以恢复和替代的区域，包括自然保护区、世界文化和自然遗产地等。②重要生态敏感区指具有相对重要的生态服务功能或生态系统较为脆弱，如遭到占用、损失或破坏后所造成的生态影响后果较严重，但可以通过一定措施加以预防、恢复和替代的区域，包括风景名胜区、森林公园、地质公园、重要湿地、原始天然林、珍稀濒危野生动植物天然集中分布区、重要水生生物的自然产卵场及索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场等。ACD三项，均属于重要生态敏感区。

58、答案：A本题解析：当忽略水头损失时，管道的总水头（测压管水头＋速度水头）是一个常数。根据流量公式Q＝AV得：流量一定时，管径不变，则流速不变。又流速水头为常数，因此测压管水头也为常数，并与总水头平行且沿程不变。

59、答案：B本题解析：用机动法作影响线，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上为正。给A端一个沿着RA方向的单位位移，由于中间支座不动，则杆的右端向下移动，由此得到的位移图即为影响线。

60、答案：B本题解析：利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即因当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。因此，本题应该选B。

61、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

62、答案：B本题解析：暂无解析

63、答案：C本题解析：由于基础底面的附加压力p0＝100kPa＜0.75fak＝0.75×140＝105kPa，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第5.3.5条表5.3.5并插值得沉降计算经验系数为：ψs＝1.0＋（4.0－3.5）×（1.1－1.0）/（4.0－2.5）＝1.033根据式（5.3.5）计算地基最终变形量为：s＝1.033×[（100/6）×2.5×0.8＋（100/2）×（5×0.6－2.5×0.8）]＝86.1mm。由于下部基岩的坡度tan10°＝17.6%＞10%，且基底下的土层厚度h＝5m＞1.5m，需要考虑刚性下卧层的放大效应。根据第6.2.2条第1款表6.2.2－1知地基承载力特征值不满足要求；由h/b＝5/2.5＝2，根据表6.2.2－2知，βgz＝1.09。根据第6.2.2条第2款及式（6.2.2）计算地基变形为：s＝1.09×86.1＝93.8mm。

64、答案：D本题解析：地基土发生整体剪切破坏时，从加荷到破坏，其变形发展共经历了三个阶段：①直线变形阶段。当荷载较小时，地基中各点的剪应力均小于地基土的抗剪强度，地基处于稳定状态。地基仅有微小的压缩变形，属弹性变形阶段。②局部塑性变形阶段。变形的增加率随荷载的增加而增大，这是因为在地基的局部区域内发生了剪切破坏，该区域称为塑性变形区。随荷载增加，塑性区不断扩大，逐渐向整体剪切破坏发展。③破坏阶段。当荷载达到极限值时，地基中的剪切破坏区扩展成片，地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面，地基变形突然增大，基础急剧下沉，基础两侧地面显著隆起，地基整体失稳。地基土整体剪切破坏多发生于坚硬黏土层及密实砂土层，一般不会发生于软土地基。

65、答案：A本题解析：根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523—2011），建筑施工过程中场界环境噪声不得超过表的排放限值，且规定夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A）。该建筑施工场界噪声昼间噪声的等效声级为65dB（A），小于昼间噪声排放限值70dB（A），所以昼间达标。夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A），夜间的噪声限值为55dB（A），该工厂厂界夜间最大声级为70dB（A），刚好符合标准。

66、答案：C本题解析：

67、答案：C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），二级评价工作基本要求包括：①评价范围内具有代表性的敏感目标的声环境质量现状以实测为主，可适当利用评价范围内已有的声环境质量监测资料，并对声环境质量现状进行评价。②给出建设项目对环境有影响的主要声源的数量、位置和声源源强，并在标有比例尺的图中标识固定声源的具体位置或流动声源的路线、跑道等位置。在缺少声源源强的相关资料时，应通过类比测量取得，并给出类比测量的条件。③预测点应覆盖全部敏感目标，给出各敏感目标的预测值；给出厂界（或场界、边界）噪声值；等声级线根据评价需要绘制；给出建设项目建成后不同类别的声环境功能区内受影响的人口分布、噪声超标的范围和程度。④不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其不同时段的噪声级。⑤从声环境保护角度对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）和建设布局方案的环境合理性进行分析。

68、答案：B本题解析：福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

69、答案：A本题解析：根据控制信息的类型可以把管理控制划分为反馈控制和前馈控制。其中.反馈控制是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制。所以选A。

70、答案：C本题解析：假设该柱下桩数≤3，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）附录Q.0.10第6款规定，对桩数为3根及3根以下的柱下桩台，取最小值作为单桩竖向极限承载力。考虑长期负摩阻力的影响，只考虑嵌岩段的总极限阻力即4600kN，中性点以下的单桩竖向承载力特征值为2300kN。根据《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）第5.4.3条第2款及式（5.4.3－2）计算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（与假设相符）。

71、答案：错误本题解析：（4）校准不判定测量器具合格与否，但当需要时，可确定测量器具的某一性是否符合预期的要求；检定要对所检测量器具做出合格与否的结论。

72、答案：A本题解析：根据《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271—2014），燃油、燃气锅炉烟囱不低于8m，锅炉烟囱的具体高度按批复的环境影响评价文件确定。新建锅炉房的烟囱周围半径200m距离内有建筑物时，其烟囱应高出最高建筑物3m以上。

73、答案：B本题解析：暂无解析

74、答案：C本题解析：人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选C。

75、答案：C本题解析：A项，社会系统学派从社会学的观点来研究管理，认为社会的各级组织都是一个协作的系统，进而把企业组织中人们的相互关系看成是一种协作系统。B项，经验主义学派认为管理学就是研究管理经验，认为通过对管理人员在个别情况下成功的和失败的经验教训的研究，会使人们懂得在将来相应的情况下如何运用有效的方法解决管理问题。因此，这个学派的学者把对管理理论的研究放在对实际管理工作者的管理经验教训的研究上，强调从企业管理的实际经验而不是从一般原理出发来进行研究，强调用比较的方法来研究和概括管理经验。C项，权变理论认为，在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的，它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法