企业劳动合同法范本(2024版)

企业劳动合同法范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方成为其员工，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利和义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于劳动合同到期前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。3.乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享受国家法定节假日和甲方的年假、病假等休假待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应书面签署解除或终止劳动合同协议。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因过失或故意导致劳动合同不能履行的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方主动提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.甲方薪酬体系说明9.社会保险缴纳证明10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时依法处理。2.乙方未按要求完成工作任务：及时沟通，了解原因，提供必要的培训和支持。3.乙方泄露保密信息：立即采取补救措施，依法追责。4.乙方违反规章制度：依据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。5.甲方未按时足额支付工资及福利：协商解决，如无法解决，可向劳动监察部门投诉。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并向相关部门报告。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工