金融控股集团有限公司工会管理制度模版

1、金融控股集团有限公司工会管理制度第一章 总 则第一条 为加强和改进金融控股集团有限公司（以下简称集团公司）工会工作，在维护职工权益、促进企业发展中发挥重要作用，根据工会法、劳动法和中国工会章程，制定本制度。第二条 集团公司工会是在集团公司党委领导下，独立自主地开展工作，认真履行工会的各项职能，坚持走群众路线，为职工说话办事，维护职工的合法权益。第三条 集团公司工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督。集团公司工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第四条 积极开展以建设“职工之家”为主要内

2、容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥职工在企业改革发展中的主力军作用。第二章 工会组织第五条 集团公司工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。第六条 集团公司及辖属企业依法建立工会组织，有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。第七条 集团公司及辖属企业工会会员大会或会员代表大会是工会组织的权力机构，每年召开一至两次会议，经工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。第

3、八条 工会会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与当届工会委员会相同，可连选连任。第九条 工会会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告；（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（三）选举工会委员会和经费审查委员会；（四）听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；（五）撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（六）讨论决定工会工作其他重大问题。 第十条 工会委员会5至7名委员组成，委员由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期3至5年。第十一条 工会委员会是会员大会或会员代表大会

4、的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督，在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。第十二条 工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。第十三条 工会委员会一般每半年召开一次会议，讨论决定以下问题：（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定；（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告；（三）工会工作计划和总结；（四）向集团公司提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议；（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出；（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。第十四条 工会委员会的任务：（一）执行会员大会或会员代

5、表大会的决议和上级工会的决定。（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督、检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。（四）组织职工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、安全生产等活动，总结推广先进经验。（五）做好劳动模范的培养、评选、表彰和管理服务工作。（六）协助企业党政组织抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，开展健康的文化体育活动，增强企业凝聚力。（七）协助和督促企业做好劳动

6、报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。（八）协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（九）维护女职工的特殊利益，组织开展女职工建功立业活动。（十）加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。（十一）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第三章 工会的权利第十五条 工会的权利：（一）企业研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会的意见；（二）企业在召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；（三）企业违反劳动法律、法规规定

7、，有侵犯职工劳动权益（克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的），工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理；（四）工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业提出解决的建议；有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；有权依法对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计、施工、使用进行监督。第四章 工会会员的权利和义务第十六条 职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经工会委员会批准。第十七条 享受工会

8、举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。第十八条 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第十九条 会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。第五章 工会经费和财务管理 第二十条 工会应依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费，根据经费独立原则，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，依法收好、管好和用好工会经费。工会经费的主要来源：（一）会员缴纳的会费；（二）上级工会拨付的经费；（三）企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（四）其他收入。第二十一条 工会财务管理：（一）认真、及时、准确

9、地编报工会财务预决算，严格执行上级有关经费使用的规定，坚持勤俭办事业的原则，管好用好经费。经费支出由工会主席审批。（二）对于企业支持工会活动拨给的费用要坚持专款专用的原则。工会财务人员要严格遵守现金管理制度，现款要及时存入银行。不得挪用现金和“白条顶账”；不准签发空头支票；采购人员不准携带大量超额现金到外地采购商品。（三）严格执行财务借款和报销制度，为工会外出办事或采购物品，须经工会主席批准。外出回来三天之内要办理报销手续。借款要及时归还。（四）收缴的工会会员费及工会其它收入，要及时交工会财务人员。工会财务人员要定期核对账目，半年公布一次会费收缴账目，一年向工会会员代表大会汇报一次各项经费收支

10、情况。（五）工会财务工作要坚持“为职工群众服务”的方针，讲究资金使用效能。（六）受企业委托开展的重大活动（如表彰大会、职工运动会、文艺演出等大型活动）发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，纳入财务年度预算，按财务制度有关规定执行。（七）工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在财务报销审批表上要有经办人、主办部门、会计、财务负责人和工会主席签字后方可报销。（八）企业向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。（九）工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则，并自觉

11、接受上级工会的审查监督。（十）工会经费收支、预算、决算由经审委审查后，定期向会员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。（十一）工会经费决算是工会收支预算的执行结果，工会每年月编制出上年度工会经费决算报表。（十二）每年12月15日前编制下年的经费预算，预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。预算收入包括：会费收入、拨交经费收入、其他收入等；预算支出包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、工会慰问费支出、其他支出等。（十三）妥善保管好现金和财务报表、凭证、档案和资料。第二十二条 企业要按照工会法的规定，按时足额拨付工会经费，为工会办公和开展活动提

12、供设施、场所及其它必要的物质条件。第二十三条 工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得随意侵占、任意挪用和调拨。第二十四条 工会经费支出范围：（一）职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。（二）维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本企业民主管理等其他维权支出。（三）业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建立“职工之家”活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。（四）工会慰问费支出。用于职工生日、结婚、生育、遭受灾难等慰问支出；职工本人或供养的直系亲属生病住院、死亡等慰问支出