劳务派遣合作协议书合同(2024版)

劳务派遣合作协议书合同(2024版)合同编号：__________劳务派遣合作协议书合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣__________名员工从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。第二条派遣期限2.1本协议的派遣期限为__________年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面ExtensionAgreement。第三条派遣员工的薪酬福利3.1甲方应按乙方的要求，为派遣员工提供符合国家法律法规及乙方的薪酬福利标准。3.2甲方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等。3.3甲方应负责为派遣员工办理入职、离职手续，以及相关的人事管理事务。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权根据乙方的需求调整派遣员工的人数和岗位。4.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，如乙方发现派遣员工违反乙方的规章制度，甲方应负责处理。4.3甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工的工作质量。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按时足额向甲方支付约定的派遣服务费用。5.2乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。5.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或处罚派遣员工。第六条违约责任6.1如甲方未按约定提供派遣服务，应向乙方支付违约金，违约金为约定派遣服务费用的__________%。6.2如乙方未按约定支付派遣服务费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的__________%。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：2024年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工的工作职责和要求

3.派遣员工的薪酬福利明细

4.派遣员工的培训资料

5.甲乙双方的公司资质证明文件

6.甲乙双方签订的ExtensionAgreement二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣服务，或派遣员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.乙方未按约定支付派遣服务费用，或未提供必要的工作条件和环境，视为乙方违约。

3.甲方、乙方违反本协议其他约定的，双方均有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事工作，并按照约定向乙方支付服务费用的一种服务方式。

2.派遣员工：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣从事工作的员工。

3.派遣期限：指本协议约定的派遣员工在乙方工作的期限。

4.派遣服务费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方应支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不足：甲方应加强派遣员工的培训和管理，确保派遣员工具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。

2.乙方支付费用不及时：乙方应按时足额向甲方支付约定的派遣服务费用，如逾期支付，应支付滞纳金。

3.甲方未按约定提供派遣服务：甲方应按乙方的要求，为乙方提供符合国家法律法规及乙方薪酬福利标准的派遣员工。

4.派遣员工发生劳动争议：甲乙双方应尊重派遣员工的合法权益，如发生劳动争议，可通过友好协商解决，协商不成可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.乙方因业务需要，暂时无法招聘到足够的员工，希望甲方提供劳务派遣服务。

2.甲方作为专业的劳务派遣单位，有丰富的派遣员工资源，希望能为乙