2024版工会集体劳动合同范本

2024版工会集体劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工会）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方为甲方提供劳动力，双方为维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本集体合同。第一条劳动报酬1.1甲方应当按照国家规定和甲乙双方的约定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资。1.3甲方应当为乙方按时足额缴纳社会保险费。第二条工作时间2.1甲方应当严格执行国家规定的工作时间制度，确保乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2甲方应当为乙方按时提供休息、休假时间。2.3甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第三条劳动安全与健康3.1甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方应当严格执行国家规定的职业病防治规定，防止职业病危害。第四条培训与教育4.1甲方应当为乙方提供必要的培训和教育机会，提高乙方的职业技能和综合素质。4.2甲方应当为乙方参加各类职业技能培训、继续教育等提供便利条件。4.3乙方应当积极参加甲方组织的培训和教育。第五条劳动争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。5.2双方应当共同尊重劳动争议仲裁机构的权威，认真履行仲裁裁决或者判决。第六条保密事项6.1乙方在履行合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应当予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同。7.2解除或者终止合同后，乙方应当依法办理相关手续，甲方应当支付乙方经济补偿。第八条合同的修订和解除8.1双方可以通过协商，随时修订本合同。8.2任何一方不得擅自解除本合同。确需解除的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。第九条违约责任9.1双方违反本合同的，应当承担违约责任。9.2双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（工会）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.乙方（工会）登记证书复印件4.乙方（工会）负责人身份证明复印件5.劳动法律法规相关文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式8.社会保险缴纳证明9.商业秘密、技术秘密保密协议10.培训和教育资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方克扣、拖欠乙方工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息、休假时间，视为违约。4.甲方强迫或者变相强迫乙方加班，未经乙方同意，视为违约。5.甲方未按照国家标准提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。6.甲方未按照规定缴纳社会保险费，视为违约。7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件，支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.工会：指代表劳动者维护合法权益的社会团体。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。6.劳动安全：指劳动者在劳动过程中的人身安全。7.劳动健康：指劳动者在劳动过程中的身体健康。8.职业病：指劳动者在特定职业活动中，因接触特定职业性有害因素所引起的疾病。9.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.工作时间问题：如甲方要求乙方加班，应确保乙方的休息时间，并按照法定标准支付加班费。3.劳动安全与健康问题：如甲方未提供合格的劳动保护设施和用品，乙方有权拒绝工作，并向有关部门举报。4.培训与教育问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以与甲方协商解决，要求甲方履行培训义务。5.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与工会之间的劳动关系协调。2