工资保障协议书模板

工资保障协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议书。一、工资待遇1.1乙方在甲方处的职务为__________，甲方按照乙方的实际工作时间支付乙方的工资。1.2乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、加班费等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）奖金：根据乙方的业绩及甲方经济效益情况，按年度考核结果发放；（3）津贴：根据乙方的工作岗位及工作性质，按国家相关规定和甲方内部规定发放；（4）加班费：根据乙方的工作时间及国家相关规定计算。1.3甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4甲方应当按时足额支付乙方工资。如因特殊情况导致甲方无法按时支付工资，甲方应向乙方说明原因，并在约定的支付期限内支付。二、工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。2.3乙方享有带薪年休假。具体年休假天数及安排，按照国家和甲方内部规定执行。三、劳动保护与劳动条件3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。3.2甲方应确保乙方在安全、卫生的工作环境中工作，防止职业病和职业伤害的发生。3.3甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，保障乙方的休息时间和身心健康。四、保密与知识产权4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息。4.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。乙方应签订相关知识产权归属协议。五、解除和终止劳动合同5.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止劳动合同。5.2甲方违反国家法律法规和本协议的，乙方有权解除劳动合同。5.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同书面文件8.甲方制定的内部管理制度书面文件9.乙方签署的保密协议书面文件10.乙方签署的知识产权归属协议书面文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》规定，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》规定，属于违约行为。3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，违反《中华人民共和国劳动法》规定，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定完成工作任务，违反甲方制定的内部管理制度，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止劳动者在劳动过程中受到伤害而采取的措施。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.劳动条件不符合国家标准：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动