劳动补充协议应用指南

劳动补充协议应用指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和乙方的实际能力确定。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，实行标准工时制。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。2.3乙方加班时，甲方应按照法定标准支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额和发放方式按照甲方的规章制度执行。3.2乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理体系执行。3.3乙方社会保险、公积金等福利待遇按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。四、保密义务4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。4.2乙方在离职后仍应承担保密义务，直至甲方宣布保密信息已公开或不再具有商业价值。五、培训5.1甲方有权对乙方进行业务培训、技能培训等，乙方应积极参加。5.2乙方在培训期间，享有工资、福利等待遇。六、解除和终止合同6.1甲乙双方解除或终止合同，应按照原合同和法律法规的规定执行。6.2乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本补充协议未尽事宜，按照原合同和法律法规执行。8.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.培训计划6.甲方营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度工作时间工作，认定为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，认定为违约。4.乙方提前解除合同未按照甲方规章制度办理相关手续，认定为违约。5.乙方未参加甲方安排的培训，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.休息休假：劳动者根据国家法律规定和用人单位规章制度享有的休息和休假时间。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定和法律规定获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息保守秘密的义务。6.培训：用人单位为提高劳动者业务能力和技能而进行的培训活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班未支付加班费。解决办法：按照法定标准支付加班费，完善加班记录。2.问题：乙方泄露甲方秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段。3.问题：乙方提前解除合同未办理手续。解决办法：按照甲方规章制度办理相关手续，支付违约金（如有）。4.问题：乙方未参加培训。解决办法：安排乙方参加培训，记录培训情况，如有必要，要求乙方承担培训费用。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在原劳动合同基础上，对工作时间、报酬、保密等方面进行补充。2.用人单位对劳动者进行业务培训、技能培训等，要求劳动者参加并遵守相关规定。3.劳动者因特殊情况需要提前解除劳动合同，与