2024幼儿园员工劳动合同书

2024幼儿园员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任幼儿园教师/保育员/行政人员等职位，具体职责和要求如下：（1）负责幼儿教育、教学工作，制定并执行教学计划，完成教学任务；（2）关心幼儿的生活，做好幼儿的日常护理工作；（3）参与幼儿园的各项活动组织与实施；（4）遵守幼儿园的规章制度，接受甲方的管理和培训；（5）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按相关规定办理续签手续。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按甲方规定执行，具体为：基本工资____元/月，绩效奖金按工作业绩发放。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息，以及婚假、产假、丧假等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为5天，每天工作8小时，具体工作时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及按照甲方规定的带薪年假。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的保密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等，乙方应予以严格保密。6.2保密期限自乙方离职之日起计算，延续____年。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2若乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。否则，乙方应支付甲方违约金，金额为一个月工资。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，视为违约。

2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按约定提供劳动保护或培训，视为违约。

5.双方未达成一致意见，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力的人。

4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

5.保密义务：劳动者在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟到岗：提前沟通，协商解决，必要时可依法要求乙方支付违约金。

2.乙方擅自离岗：依法解除劳动合同，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

3.甲方未按时支付工资：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动保护或培训：依法要求甲方履行合同义务，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用