博物馆人才使用策略招标文件

博物馆人才使用策略招标文件合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为博物馆，乙方为专业人才服务机构，双方为实现互利共赢，经友好协商，就乙方为甲方提供人才使用策略服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供博物馆人才使用策略方案，包括但不限于人才招聘、培训、激励、考核等方面的建议。1.2乙方应保证所提供的人才使用策略方案具有创新性、实用性、针对性和可操作性，以满足甲方的需求。1.3乙方在提供服务期间，应保持与甲方的良好沟通，及时了解甲方需求的变化，并根据变化调整人才使用策略方案。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成人才使用策略方案的制定，并提交甲方。三、服务费用3.1乙方提供的人才使用策略方案，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供人才使用策略方案，并按照双方约定的方式进行服务。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能在约定时间内完成人才使用策略方案的制定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.博物馆人才使用策略方案2.乙方提供的人才使用策略方案3.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料4.违约金支付证明5.损失赔偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内完成人才使用策略方案的制定，属于违约行为。2.乙方提供的人才使用策略方案不符合甲方需求，属于违约行为。3.任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，属于违约行为。4.甲方未按约定支付服务费用，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.博物馆：指收藏、展示、研究文物、艺术品等非营利性文化机构。2.人才使用策略：指博物馆为吸引、培养、激励和保留人才所采取的措施和策略。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。6.损失赔偿：指一方因违约行为导致对方遭受损失，按照约定或法定责任向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的人才使用策略方案不符合甲方需求。解决办法：双方应及时沟通，乙方根据甲方需求调整方案，直至满足甲方需求。2.问题：乙方未能在约定时间内完成人才使用策略方案的制定。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；或双方协商延长合同期限。3.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：甲方应及时支付服务费用，否则乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.博物馆招聘、培养、