临时工合同范本

临时工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。1.2乙方的工作内容为：__________（详细工作内容）。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________（具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作40小时等）。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方的工作岗位调整，工资待遇按照甲方制定的工资体系执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防能力。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。7.2甲方解除或终止合同，应依法支付乙方经济补偿。7.3乙方解除或终止合同，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商无果的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工的劳动条件、权利义务等事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，最长不超过六个月。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，加班须经甲方同意。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资标准执行，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。3.乙方工资支付周期为一个月，甲方应在乙方提供劳动的次月内支付工资。四、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，具体保险项目按照国家法律法规规定执行。2.乙方应提供真实有效的身份证件，配合甲方办理社会保险相关手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、劳动权益1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、社会保险等权益。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。七、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照国家法律法规的规定承担相应责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工资体系相关规定7.甲方劳动保护措施的相关文件8.甲方商业秘密保护的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照用人单位的需求，短期提供劳动力的劳动者。2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，所应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权依法解除或终止合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提交书面申请，并承担相应责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方支付欠付的工资、加班费、奖金等。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方依法缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.用人单位需短期补充劳动力时。2.用人单位与劳动者协商一致，双方愿意建立临时劳动关系时。3.劳动者和用人单位双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动关系时。4.法律法规规定的其他适用场景。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工资表7.加班申请表8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家安全生产法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并要求赔偿因此造成的人身损害。2.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及加班工资，并可要求支付违约金。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可要求支付违约金。4.乙方未按照约定提供真实有效的身份证件，导致甲方无法为乙方办理社会保险等手续的，乙方应承担相应责任。5.乙方未按照约定完成甲方指派的工作任务，甲方有权要求乙方改正，并可要求支付违约金。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照法律规定或者合同约定应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实有效的身份证件，导致无法办理社会保险等手续：乙方应及时提供真实有效的身份证件，配合甲方办理相关手续。若乙方故意提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及加班工资，并可要求支付违约金。协商不成的情况下，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品：乙方有权要求甲方改正，并要求赔偿因此造成的人身损害。若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4