公司招聘业务员的合同范本

公司招聘业务员的合同范本2024年通用合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事业务员工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。4.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除和终止劳动合同的其他情形。7.3甲方解除和终止本劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿损失。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据公司发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，以更好地发挥乙方的潜力，提高工作效率。乙方应积极服从甲方的安排，认真履行调整后的岗位职责。1.2甲方有权根据公司规章制度和乙方的业绩，给予乙方奖金、提成等激励措施。说明：甲方根据公司规章制度和乙方的业绩，给予乙方奖金、提成等激励措施，以激发乙方的工作积极性和创新能力。乙方理解并同意，奖金、提成等激励措施的具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和综合素质。说明：甲方注重乙方的职业发展和能力提升，有权在合同期内对乙方进行培训。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业研讨等。乙方应积极配合甲方的培训安排，认真学习，提高自己的业务能力和综合素质。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方重视自身职业发展，有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在条件允许的情况下，给予支持。转岗或晋升的具体安排由甲乙双方协商确定。2.2乙方有权在合同期内，参加与工作相关的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。说明：乙方注重自身能力提升，有权在合同期内，参加与工作相关的培训和学习。甲方应支持乙方的学习和发展，为乙方提供必要的便利条件。乙方参加培训和学习的相关费用，可按照甲方的规定报销。2.3乙方有权在合同期内，提出调整工资待遇的申请。说明：乙方有权在合同期内，根据市场行情和个人业绩，提出调整工资待遇的申请。甲方应在合理范围内，认真考虑乙方的申请，并在符合条件的情况下，给予调整。工资待遇的具体调整方案由甲乙双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订合作协议，明确中介公司应承担的责任和义务。说明：为保证乙方的人才引进质量，甲方选择与第三方中介公司合作。甲方应与中介公司签订合作协议，明确中介公司应承担的责任和义务，包括但不限于提供真实、有效的招聘信息，确保乙方的权益不受损害。3.2甲方有权根据实际情况，对中介公司提供的招聘服务进行评价和监督。说明：甲方对中介公司提供的招聘服务有权进行评价和监督，以确保中介公司按照约定履行合同义务，提供高质量的人才引进服务。甲方有权根据实际情况，对中介公司的服务进行考核，并提出改进意见。3.3若乙方通过第三方中介公司引进，甲方有权要求中介公司承担一定的责任。说明：若乙方是通过第三方中介公司引进的，甲方有权要求中介公司承担一定的责任。如乙方在合同期内出现违反合同约定的行为，甲方有权要求中介公司按照约定承担相应的责任。具体责任承担方式由甲乙双方与中介公司协商确定。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应认真阅读、充分理解附件内容，并同意遵守相关规定。如有争议，双方可友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.第三方中介公司合作协议4.培训和学习证明5.工资调整申请表6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训或晋升机会的，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密的，视为违约。6.乙方未按照约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后合同自然终止的劳动合同。3.试用期内：劳动合同生效之日起，不超过六个月的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时报告给甲方，甲方按照法定程序进行工伤认定，并依法承担相应责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.问题：合同履行过程中发生劳动争议。解决办法：双方可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司