劳动合同工龄奖励政策表

劳动合同工龄奖励政策表合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（员工）：_____________________身份证号：________________________住址：_____________________________联系电话：________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，作为双方共同遵守的依据。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工龄奖励政策1.乙方在甲方连续工作满一年，甲方给予乙方工龄奖励金人民币____元。2.乙方工龄奖励金将在乙方年度绩效评估合格后一次性发放。3.乙方工作不满一年的，不享受工龄奖励金。四、工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元（含加班费、津贴等）。2.乙方的工资支付方式为每月__日之前发放上一个月工资。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的个人社会保险部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，服从甲方管理。2.乙方不得违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密。八、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。九、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方保密规定6.社会保险参保证明7.绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按时上下班，违反劳动纪律。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工龄奖励金：用人单位给予员工的一种奖励，根据员工在单位连续工作的年限发放。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险的一种社会保障制度。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的一种行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记填写某项个人信息。解决办法：乙方应仔细阅读合同，确保填写完整准确的个人信息。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因疾病需要请假。解决办法：乙方应向甲方提出书面请假申请，并提供相关病假证明。五、所有应用场景：1.甲