襄阳市制造行业劳动合同模板

襄阳市制造行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：________________________________________联系电话：____________________________________联系人：____________________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________________性别：____________________________________身份证号码：_______________________________住址：____________________________________联系电话：____________________________________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方的襄阳市制造行业企业从事____________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方每周至少休息一日。3.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2.双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。六、违约责任1.甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方社会保险缴纳证明文件6.甲方劳动保护设施和安全防护用品相关文件7.劳动合同书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、合理的休息时间等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资、不支付加班费等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同规定的其他情形：包括但不限于变更合同内容未与乙方协商一致、违法解除或终止劳动合同等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因应要求其尽快到岗；若系非个人原因，应协商调整到岗时间。2.甲方迟延支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应及时足额支付乙方工资，如有迟延应支付迟延付款的赔偿金。3.劳动争议的解决：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁