劳务派遣规范规范派遣流程

劳务派遣规范规范派遣流程合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要接受派遣员工的单位，丙方为甲方派遣至乙方的员工，为确保各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、派遣岗位及期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、劳动条件1.丙方在乙方的工作时间按照乙方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过__________小时。2.丙方在乙方的工作地点为__________。3.丙方的工资由甲方支付，按月结算。丙方在乙方的工资待遇按照乙方同等岗位的工资待遇执行。三、劳务派遣费用1.甲方按照乙方的要求，承担丙方的社会保险、公积金等费用，并代扣代缴丙方的个人所得税。2.甲方应按照乙方提供的费用标准，向乙方支付派遣费用。具体费用为每名派遣员工每月__________元。四、派遣员工的管理1.甲方负责对丙方进行岗前培训，确保丙方具备从事派遣岗位所需的基本技能和素质。2.乙方负责对丙方的工作表现进行考核，对丙方的岗位调整、奖惩等事项有权作出决定。3.丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付派遣费用或丙方工资的，应支付乙方的违约金，违约金为应付费用总额的__________%。3.乙方未按时提供工作条件的，应支付甲方的违约金，违约金为合同总额的__________%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证明复印件4.丙方健康证明复印件5.丙方与甲方签订的劳动合同复印件6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件7.乙方公司规章制度复印件8.丙方在乙方的工作绩效考核标准复印件9.社会保险及公积金缴费证明复印件10.甲方支付乙方派遣费用的银行转账凭证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣费用或丙方工资，认定违约。2.乙方未按时提供工作条件，认定违约。3.丙方未遵守甲乙双方规章制度，未服从工作安排，认定违约。4.甲方未按照约定承担丙方的社会保险、公积金等费用，认定违约。5.乙方未按照约定支付甲方派遣费用，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。2.派遣单位：指与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位提供劳动力的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若丙方无故不到岗，甲方有权解除合同，并要求丙方承担违约责任。2.乙方未按约定支付派遣费用：甲方有权暂停派遣员工至乙方工作，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付丙方工资：及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，若甲方拒不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。4.丙方在工作中受伤：及时将丙方送医治疗，并通知甲方、乙方，根据具体情况协商赔偿事宜。5.甲方、乙方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要临时用工的企业或机构。2.甲方与乙方签订劳务派遣协议，