劳动合同管理与员工健康

劳动合同管理与员工健康合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（员工）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方根据乙方的个人能力、工作表现及甲方业务需要，安排乙方从事_________________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交给的各项任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满前，如甲方继续聘用电工，则乙方有权优先续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。4.2甲方应按照国家的有关规定，保障乙方的人身安全和健康。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方同意保守这些信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在离职后，仍需继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，期限为____年。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，劳动合同无法履行。6.3劳动合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的健康检查报告9.劳动合同文本10.甲方规章制度11.乙方填写的入职登记表12.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责或违反甲方规章制度的，属于违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险待遇的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和保护劳动者合法权益等事项的法律文件。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：在用人单位提供劳动，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的信息，并可以依据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责或违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依法制定规章制度，并告知乙方。对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。3.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露商业秘密、技术秘密的乙方依法追究责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险待遇。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、社会保险待遇，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3