劳动合同安全监督管理规定_第1页
劳动合同安全监督管理规定_第2页
劳动合同安全监督管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同安全监督管理规定第一章总则为了加强企业劳动合同的安全监督管理工作，保障员工的合法权益，提升企业生产经营效益，订立本规定。第一条目的和原则目的：确保劳动合同的签订、执行和解除过程符合法律法规，保护员工合法权益，促进企业和员工共同发展。原则：依法合规：参照国家相关法律法规和政策要求进行管理。公正公平：依据员工实际本领、工作贡献和企业需要，公正、公平地订立和执行劳动合同。保障安全：确保劳动合同签订和执行过程中的安全，防止欺诈、虚假宣传和其他违法行为的发生。第二章劳动合同签订第二条签订条件企业在招聘员工时，应符合以下条件：1.具有合法的生产经营资质。2.满足国家、地方有关用工政策和法律法规的要求。3.为员工供应安全、稳定的工作环境和合理的劳动酬劳。第三条劳动合同形式劳动合同应以书面形式订立，明确商定劳动合同的内容。双方应当在签订劳动合同前对劳动合同内容进行充分协商和沟通。第四条信息公示企业应当向员工公示以下信息：1.企业基本信息，包含企业名称、法定代表人、联系方式等。2.劳动合同签订和解除的程序、形式和要求。3.员工权益保障的方式、途径和申诉渠道。第三章劳动合同执行第五条工作条件企业应当为员工供应符合工作安全要求的工作条件，包含：1.健康安全的工作环境和劳动保护设施。2.合理的工作时间和休息制度。3.符合职业健康安全标准的劳动用品和工具。第六条劳动合同文件管理企业应妥当保管员工劳动合同原件，并确保合同的真实性和完整性。劳动合同应当编号，并建立劳动合同档案。第七条劳动合同更改劳动合同更改应符合法律法规和劳动合同商定。更改内容需经双方协商并达成全都看法，并及时书面通知对方。第八条劳动合同解除劳动合同解除需依法进行。解除劳动合同应提前与对方协商，双方达成全都看法后，以书面形式解除。第四章劳动合同安全监督第九条监督责任和权限企业负责人应当建立完善的劳动合同安全监督机制，明确责任和权限。劳动合同安全监督由企业负责人或其委托的专职负责人负责。第十条劳动合同安全检查企业应定期进行劳动合同安全检查，发现问题及时整改。劳动合同安全检查应充分关注劳动合同的合法性、真实性、完整性和充分性等方面的问题。第十一条员工申诉处理企业应建立健全的员工申诉处理机制，确保员工合法权益得到保护。员工申诉应当及时处理，并采取适当措施予以解决。第十二条惩罚措施对于违反劳动合同安全管理规定，造成严重后果的情况，企业可采取相应的纪律处分措施，包含但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第五章附则第十三条保密义务企业雇佣员工应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和员工个人隐私。第十四条规章制度的订立和修订企业可依据实际情况，订立、修订本规定的具体细则和操作方法，并及时向员工公示。第十五条争议解决劳动合同争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。对于劳动合同争议的解释，以法律法规为准。第十六条本规定的解释本规定解释权归企业负责人或其委托的专职负责人全部，并可依据需要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论