单位劳动用工合同范本(2024版)

单位劳动用工合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定和国家的相关法律法规支付加班费。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、体检等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间应符合国家规定。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，并确保乙方每月休息日不少于____天。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。5.3乙方应严格遵守甲方的工作安全规定，自觉维护工作场所的安全卫生。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。6.3甲方应向乙方明确商业秘密和机密信息的范围，并采取适当措施保护乙方的合法权益。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。7.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订备案登记表9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资、福利等。2.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险等。3.甲方提前解除或终止本合同，未按照约定支付经济补偿。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，包括但不限于工作质量、时间、保密等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。6.甲乙双方未履行协商解决争议的义务，直接提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求改善工作环境和条件。如甲方拒绝，可向劳动部门投诉。2.工资支付不及时或不足：保留相关证据，与甲方协商解决。如协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3.提前解除或终止合同未支付经济补偿：保留相关证据，与甲方协商解决。如协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密和机密信息：立即与乙方沟通，要求停止违约行为。如乙方拒绝，可依法采取措施保护自身权益。5.争议解决：进行友好协商，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动