事业单位聘用合同书1(2024版)

事业单位聘用合同书[1](2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资待遇。3.2乙方工资为每月__________元（人民币），按照国家规定缴纳社会保险和公积金。3.3甲方依法保障乙方享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，甲方保证乙方每天有不少于__________小时的休息时间。4.3乙方在工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方有权按规定提取和使用住房公积金。5.3甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身的业务能力和素质。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）因乙方原因，连续旷工超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家有关劳动法律法规和本合同的约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资支付证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方公积金缴纳证明

10.双方签订的培训协议

11.双方签订的保密协议

12.劳动争议仲裁委员会联系方式

13.劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和公积金，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，构成违约。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。

7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方因故需要提前解除合同，但未提前通知甲方。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同，并承担因未提前通知而产生的违约责任。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。

解决办法：乙方有权要求甲方