2024版新借调合同

2024版最新借调合同合同编号：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2身份证号码：__________1.3职务：__________1.4借调岗位：__________1.5借调期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调期间的管理与考核2.1借调人员在此期间的管理、考核及待遇由乙方负责。2.2借调人员应严格遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行职责。2.3借调人员如有违反乙方的规章制度，乙方有权按照相关规定对借调人员予以处理。第三条借调人员的待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等待遇由甲方负责，乙方负责实际发放。3.2借调人员的工作业绩、奖金等按照乙方相关规定执行。3.3借调期间，借调人员享有甲乙双方约定的休假待遇。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。4.2借调人员在借调期间取得的业绩、经验等，甲方承认其效力，并可作为甲方的考核依据。4.3借调期满后，借调人员如继续留在乙方工作，需与乙方签订劳动合同，并按照乙方的规定办理相关手续。第五条违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至借调期满之日止。甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调岗位说明

3.乙方的规章制度

4.乙方的薪酬福利政策

5.借调期间的工作业绩记录

6.借调期满后的评估报告二、违约行为及认定：

1.借调人员违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。

2.借调人员未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合乙方要求。

3.甲方未按时支付借调人员的工资、福利等。

4.乙方未按照约定提供借调人员的工作条件或待遇。

5.双方在争议解决过程中，未能按照约定进行友好协商，而选择诉讼。三、法律名词及解释：

1.借调：甲方将员工暂时调至乙方工作，但员工的人事关系仍属甲方。

2.借调人员：指甲方借调至乙方工作的员工。

3.借调期限：借调合同约定的借调起始和结束日期。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

5.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.借调人员不适应乙方的工作环境和文化。解决办法：甲方应提前了解乙方的文化，做好员工的沟通和心理辅导。

2.借调人员的工作任务分配不明确。解决办法：乙方应明确借调人员的工作职责，并与甲方沟通确认。

3.借调人员的待遇问题。解决办法：甲方和乙方应严格按照合同约定履行各自的义务。

4.借调期满后的处理问题。解决办法：双方应提前沟通，明确借调期满后的处理方式。五、所有应用场景：

1.甲方因业务需要，暂时调减部分员工至乙方协助完成项目。

2.乙方因人