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文档简介
I 11股权激励概述 2 21.2股权激励方式 2 21.2.2期股激励 21.2.3期权激励 31.3股权激励的理论基础 41.3.1委托代理理论 41.3.2人力资本理论 41.3.3利益相关者理论 51.4股权激励的特点 51.4.1激励作用具有长期性 51.4.2股权激励是一种人才价值的体现机制 51.4.3股权激励是一种决策权激励 6 6 72.1公司内部对股权激励实施的认识不足 72.2股权激励的实施缺乏有效控制 72.3股权激励缺乏长效性 83上市公司实施股权激励的问题的成因分析 93.1股权激励方案设计脱离实际 93.2上市公司治理结构不规范 3.3业绩考核评价体系不完善 3.4缺乏有效的职业经理人市场 3.5资本市场建设不成熟 3.6国家政策法规不健全 4.1科学制定合理的股权激励方案 4.1.1对股权激励模式进行优化 4.1.3对行权期进行调整和优化 4.2完善上市公司治理结构 4.3建立科学的业绩考核制度 4.4加快建立健全职业经理人市场 4.5培育成熟理性的资本市场 4.6进一步完善股权激励相关的政策法规 5结束语 参考文献 前言21.1股权激励的定义1.2股权激励方式341.3股权激励的理论基础51.4股权激励的特点6(2)激励对象的确定(3)股票购买资金来源(4)评价指标设计78期开始到2016年第三期的有效期都为5年，2017年第四期有效期为4年。前四个阶段的等9将面临很长的锁定期。如果股东想从资本市场获得回报，他们需要等待5到10年。长期的3.6国家政策法规不健全年实施的《上市公司股权激励管理办法(试行)》到2016年颁布的《上市公司股权激励管理办法》,虽然有关股权激励制度的法律法规不断完善，但我国尚未建立起成熟的政策和法4.1科学制定合理的股权激励方案此，参照国外上市公司股权激励进行我国方案研究设计的实践，等待期应定义为2至3年，激励计划的有效期定义为10年以上，即使等待期和企业价值形成正相关关系，刺激对象可以取得最佳的回报，当有效期为10年或更长时，对管理者的约束会更高。构看似健全，但部门之间限制的成果尚未显著,必须鼓励二者之间互相协调，建立约束与限5结束语[9]YueeLong,XinyiHuang.DoequityincentivesforthemaEvidencefromChina[J].InternationalJournalofAccountingManagement,2020,28(4):7[15]HanWu.ManagementA-ShareHeavilyPollutingIndustryL
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