公司与员工的聘用合同范本

公司与员工的聘用合同范本(2024版)合同编号：__________公司与员工的聘用合同范本（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条试用期3.1本合同试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，共同完成试用期目标。第四条工资待遇4.1乙方月工资为：__________元人民币。4.2乙方工资支付方式为：__________4.3乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规及甲方规章制度。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前__________天通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展和生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于原合同约定水平。12.甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。说明：甲方建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效、业务能力等方面进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据，有助于激发乙方的工作积极性和创新能力。13.甲方为乙方提供培训和学习机会，乙方应积极参加并遵守培训纪律。说明：甲方关心乙方的职业发展和个人成长，为乙方提供各类培训和学习机会。乙方应积极参加并严格遵守培训纪律，提高自身业务水平和综合素质。14.甲方有权为乙方提供住宿、餐饮等福利，乙方应遵循甲方相关规定。说明：为便于乙方更好地投入工作，甲方提供住宿、餐饮等福利。乙方应遵循甲方相关规定，合理使用甲方提供的福利设施。15.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行纪律处分。说明：甲方严格执行国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行纪律处分。纪律处分包括但不限于警告、记过、降职、解雇等，以维护公司的正常秩序和乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16.乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升申请。说明：乙方关心自身职业发展，有权根据个人发展规划，向甲方提出转岗或晋升申请。甲方应充分考虑乙方的意愿和实际表现，给予合适的机会和平台。17.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需提前离职，应提前通知甲方。甲方在收到辞职通知后，按照国家和地方法律法规办理相关手续，确保乙方的合法权益。18.乙方有权参加与社会保险相关的各项保险，甲方应给予支持。说明：乙方有权参加与社会保险相关的各项保险，如商业保险、补充医疗保险等。甲方应给予支持，并协助乙方办理相关手续。19.乙方有权享受国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。说明：乙方有权享受国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方安排休假，并确保乙方的工资待遇不受影响。20.乙方有权向甲方提出合理化建议和意见，甲方应给予重视并及时回复。说明：乙方有权向甲方提出合理化建议和意见，以促进公司的发展和改善工作环境。甲方应给予重视并及时回复，充分尊重乙方的知情权和参与权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明21.甲方、乙方同意，如本合同的履行涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。说明：为保证本合同的顺利履行，如涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。甲方、乙方同意，第三方中介应具备相应的资质和信誉，确保合同履行过程中的合法权益。22.甲方、乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守国家法律法规和双方约定。说明：甲方、乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守国家法律法规和双方约定，确保合同的合法性、合规性。如中介方违反规定，甲方、乙方有权要求中介方承担相应责任。23.甲方、乙方同意，第三方中介不得干预甲乙双方的正常劳动关系。说明：甲方、乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常劳动关系，包括但不限于调整乙方的岗位、工资待遇等。中介方应仅为甲方、乙方提供合同履行所需的中介服务，确保甲乙双方的权益不受侵害。24.甲方、乙方同意，如因第三方中介的原因导致合同履行困难，双方有权解除合同。说明：甲方、乙方同意，如因第三方中介的原因导致合同履行困难，双方有权解除合同，并追究中介方的法律责任。合同解除后，甲方、乙方应按照约定办理相关手续，确保双方的合法权益。25.甲方、乙方同意，本合同履行过程中涉及的中介费用、争议解决等，由甲方、乙方协商确定。说明：甲方、乙方同意，本合同履行过程中涉及的中介费用、争议解决等事项，由甲方、一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.第三方中介资质证明4.社会保险缴纳证明5.乙方工作绩效考核标准6.乙方培训计划7.乙方休假申请表格8.乙方合理化建议反馈表9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同的，视为违约。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反合同约定，未妥善保管公司商业秘密的，视为违约。6.乙方违反合同约定，未参加甲方安排的培训的，视为违约。7.第三方中介违反合同约定，干预甲乙双方正常劳动关系的，视为违约。8.其他违反合同约定的行为，根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.解除合同：用人单位或劳动者依法终止劳动合同的行为。7.终止合同：劳动合同到期或者双方协商一致，不再续签的行为。8.第三方中介：协助用人单位和劳动者建立劳动关系的中间服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方因业务调整，需要调整乙方的工作岗位，如何操作？解决办法：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方的工资待遇不低于原合同约定水平。3.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何办理手续？解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规办理相关手续，确保乙方的合法权益。4.问题：第三方中介干预甲乙双方正常劳动关系，如何处理？解决办法：甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应责任，甚至解除合同。5.问题：合同履行过程中产生争议，如何解决？解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或正在扩张的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻求稳定职业发展的求职者。3.第三方中介为协助甲方招聘员工，提供人力资源服