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文档简介
公司与员工的聘用合同范本(2024版)合同编号:__________公司与员工的聘用合同范本(2024版)甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的公司,乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为:__________1.2乙方的工作内容为:__________第二条合同期限本合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条试用期3.1本合同试用期为:__________个月,自乙方入职之日起计算。3.2试用期内,甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度,共同完成试用期目标。第四条工资待遇4.1乙方月工资为:__________元人民币。4.2乙方工资支付方式为:__________4.3乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止,应遵循国家法律法规及甲方规章制度。7.2甲方解除或终止本合同时,应提前__________天通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止本合同的,应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜,按照国家法律法规及甲方规章制度执行。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明11.甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的岗位和工作内容。说明:甲方根据业务发展和生产经营需要,有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前,甲方应与乙方进行充分沟通,并确保乙方的工资待遇不低于原合同约定水平。12.甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核,考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。说明:甲方建立完善的考核制度,对乙方的工作绩效、业务能力等方面进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据,有助于激发乙方的工作积极性和创新能力。13.甲方为乙方提供培训和学习机会,乙方应积极参加并遵守培训纪律。说明:甲方关心乙方的职业发展和个人成长,为乙方提供各类培训和学习机会。乙方应积极参加并严格遵守培训纪律,提高自身业务水平和综合素质。14.甲方有权为乙方提供住宿、餐饮等福利,乙方应遵循甲方相关规定。说明:为便于乙方更好地投入工作,甲方提供住宿、餐饮等福利。乙方应遵循甲方相关规定,合理使用甲方提供的福利设施。15.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度,对乙方进行纪律处分。说明:甲方严格执行国家法律法规和公司规章制度,对乙方违反规定的行为进行纪律处分。纪律处分包括但不限于警告、记过、降职、解雇等,以维护公司的正常秩序和乙方的合法权益。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明16.乙方有权根据个人发展规划,提出转岗或晋升申请。说明:乙方关心自身职业发展,有权根据个人发展规划,向甲方提出转岗或晋升申请。甲方应充分考虑乙方的意愿和实际表现,给予合适的机会和平台。17.乙方有权在合同期内提出辞职,但应提前通知甲方。说明:乙方在合同期内,如因个人原因需提前离职,应提前通知甲方。甲方在收到辞职通知后,按照国家和地方法律法规办理相关手续,确保乙方的合法权益。18.乙方有权参加与社会保险相关的各项保险,甲方应给予支持。说明:乙方有权参加与社会保险相关的各项保险,如商业保险、补充医疗保险等。甲方应给予支持,并协助乙方办理相关手续。19.乙方有权享受国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。说明:乙方有权享受国家法定节假日、年休假、病假等休假待遇。甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方安排休假,并确保乙方的工资待遇不受影响。20.乙方有权向甲方提出合理化建议和意见,甲方应给予重视并及时回复。说明:乙方有权向甲方提出合理化建议和意见,以促进公司的发展和改善工作环境。甲方应给予重视并及时回复,充分尊重乙方的知情权和参与权。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明21.甲方、乙方同意,如本合同的履行涉及第三方中介,中介费用由甲方承担。说明:为保证本合同的顺利履行,如涉及第三方中介服务,中介费用由甲方承担。甲方、乙方同意,第三方中介应具备相应的资质和信誉,确保合同履行过程中的合法权益。22.甲方、乙方同意,第三方中介在合同履行过程中,应严格遵守国家法律法规和双方约定。说明:甲方、乙方同意,第三方中介在合同履行过程中,应严格遵守国家法律法规和双方约定,确保合同的合法性、合规性。如中介方违反规定,甲方、乙方有权要求中介方承担相应责任。23.甲方、乙方同意,第三方中介不得干预甲乙双方的正常劳动关系。说明:甲方、乙方同意,第三方中介在合同履行过程中,不得干预甲乙双方的正常劳动关系,包括但不限于调整乙方的岗位、工资待遇等。中介方应仅为甲方、乙方提供合同履行所需的中介服务,确保甲乙双方的权益不受侵害。24.甲方、乙方同意,如因第三方中介的原因导致合同履行困难,双方有权解除合同。说明:甲方、乙方同意,如因第三方中介的原因导致合同履行困难,双方有权解除合同,并追究中介方的法律责任。合同解除后,甲方、乙方应按照约定办理相关手续,确保双方的合法权益。25.甲方、乙方同意,本合同履行过程中涉及的中介费用、争议解决等,由甲方、乙方协商确定。说明:甲方、乙方同意,本合同履行过程中涉及的中介费用、争议解决等事项,由甲方、一、附件列表:1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.第三方中介资质证明4.社会保险缴纳证明5.乙方工作绩效考核标准6.乙方培训计划7.乙方休假申请表格8.乙方合理化建议反馈表9.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定:1.甲方违反合同约定,未按时足额支付乙方工资的,视为违约。2.甲方违反合同约定,未为乙方缴纳社会保险的,视为违约。3.甲方违反合同约定,提前解除或终止合同的,视为违约。4.乙方违反合同约定,未按时完成工作任务的,视为违约。5.乙方违反合同约定,未妥善保管公司商业秘密的,视为违约。6.乙方违反合同约定,未参加甲方安排的培训的,视为违约。7.第三方中介违反合同约定,干预甲乙双方正常劳动关系的,视为违约。8.其他违反合同约定的行为,根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工资:劳动者按照约定提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。5.违约金:违反合同约定,应承担的赔偿责任。6.解除合同:用人单位或劳动者依法终止劳动合同的行为。7.终止合同:劳动合同到期或者双方协商一致,不再续签的行为。8.第三方中介:协助用人单位和劳动者建立劳动关系的中间服务机构。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方如何处理?解决办法:甲方应依法解除与乙方的劳动合同,并支付相应的经济补偿。2.问题:甲方因业务调整,需要调整乙方的工作岗位,如何操作?解决办法:甲方应与乙方充分沟通,确保乙方的工资待遇不低于原合同约定水平。3.问题:乙方在合同期内提出辞职,如何办理手续?解决办法:甲方应按照国家和地方法律法规办理相关手续,确保乙方的合法权益。4.问题:第三方中介干预甲乙双方正常劳动关系,如何处理?解决办法:甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应责任,甚至解除合同。5.问题:合同履行过程中产生争议,如何解决?解决办法:甲乙双方应通过友好协商解决,如协商不成,可向甲方所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新成立或正在扩张的公司,需要招聘员工。2.乙方为寻求稳定职业发展的求职者。3.第三方中介为协助甲方招聘员工,提供人力资源服
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