![劳动聘用人才合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/21/09/wKhkGGasZjmANWEuAAEkgsDRPfg350.jpg)
![劳动聘用人才合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/21/09/wKhkGGasZjmANWEuAAEkgsDRPfg3502.jpg)
![劳动聘用人才合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/21/09/wKhkGGasZjmANWEuAAEkgsDRPfg3503.jpg)
![劳动聘用人才合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/21/09/wKhkGGasZjmANWEuAAEkgsDRPfg3504.jpg)
![劳动聘用人才合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/21/09/wKhkGGasZjmANWEuAAEkgsDRPfg3505.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024劳动聘用人才合同合同编号:__________甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同期限1.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:(1)负责____;(2)负责____;(3)负责____;(4)负责____;2.乙方应按照甲方的规定,按时完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(含税),每月____日准时发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,无论是否书面约定,均有保密义务。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。3.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反国家法律法规的前提下,有权利在合同期内单方面解除劳动合同,但需提前____天书面通知乙方。解除劳动合同的原因包括但不限于:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(4)乙方未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(6)乙方被依法追究刑事责任。1.2甲方调整乙方工作内容甲方在不违反国家法律法规的前提下,有权利根据公司需要调整乙方的工作内容。甲方应提前____天书面通知乙方,并确保乙方的工资待遇与新工作内容相匹配。1.3甲方提高乙方工资待遇甲方在合同期内,如有特殊情况,可以根据乙方的实际工作表现和公司经营状况,提高乙方的工资待遇。甲方应提前____天书面通知乙方。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方在不违反国家法律法规的前提下,有权提前解除劳动合同,但应提前____天书面通知甲方。解除劳动合同的原因包括但不限于:(1)甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等;(2)甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等;(3)甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇;(4)甲方违反合同约定,强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作;(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;(6)甲方未按照合同约定履行其他义务。2.2乙方保密义务乙方在解除劳动合同后,仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务,保密期限为____年。乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用,作为乙方与甲方之间的劳动聘用关系的介绍和协助。具体费用金额及支付方式,双方另行协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责为甲方提供合适的劳动者,并协助甲方与乙方建立劳动关系。第三方中介应确保乙方的身份、资格和简历的真实性,如因第三方中介原因导致甲方损失的,第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中,接触到的甲方商业秘密、技术秘密等,均有保密义务。第三方中介违反保密义务的,甲方有权要求第三方中介承担违约责任,赔偿损失。本附件条款及说明为本合同的有效组成部分,与合同具有同等法律效力。如本附件与合同发生冲突,以本附件为准。一、附件列表:1.乙方个人简历及资格证明2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.乙方工作表现评估报告6.劳动合同解除或终止证明7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定:1.甲方违约行为:(1)未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等;(2)未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等;(3)未按照合同约定提供社会保险和福利待遇;(4)违反合同约定,强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作;(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;(6)未按照合同约定履行其他义务。2.乙方违约行为:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(4)未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(6)被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护:用人单位为劳动者提供的工作环境、安全措施等,以保障劳动者的人身安全和健康。4.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供一定的生活保障和医疗待遇。5.保密义务:劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后,对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作表现不佳:解决办法:及时与乙方沟通,提出工作改进意见,给予培训和指导,如乙方仍无法满足要求,可依法解除劳动合同。2.甲方未按约定支付工资:解决办法:乙方应及时向甲方提出书面抗议,要求支付工资。如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动合同解除或终止纠纷:解决办法:双方应严格按照合同约定和法律法规办理解除或终止劳动合同手续。如发生纠纷,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.第三方中介违约:解决办法:甲方应及时与第三方中介沟通,要求其承担违约责任。如沟通无果
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【商业地产-】武汉积玉桥板块房地产区域市场调查报告-2008年
- 2024年上海中考语文模拟试卷3考试版
- 新苏教版五年级科学下册全册课件
- 保洁托管合同
- 模块七 风力发电机组部件及系统的运行、维护与检修
- 内科检查护理操作项目
- 内科呼吸系统护理
- 包装网创意课程设计
- 动画硬笔书法课程设计
- 动物繁殖问题课程设计
- 大力弘扬教育家精神课件
- 中兴通讯 德勤 通讯行业2021 5G+ICT趋势白皮书:不确定性中的确定
- 2024年福建厦门中考语文试题及答案1
- 2024中国雄安集团限公司招聘41人(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 统编版(2024新教材)七年级上册语文第一单元测试卷(含答案)
- 2024年“一带一路”谱写人类命运共同体新篇章知识点
- 2024浙江杭州市西湖区专职社区工作者招聘93人笔试历年典型考题及考点剖析附答案带详解
- 2024年中国能源建设集团投资限公司社会招聘32人【重点基础提升】模拟试题(共500题)附带答案详解
- 校企合作订单班管理办法
- 四个太阳 第1课时(公开课一等奖创新教学设计含反思)
- 高三化学备课组教学计划3篇
评论
0/150
提交评论