劳动聘用人才合同

2024劳动聘用人才合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，无论是否书面约定，均有保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权利在合同期内单方面解除劳动合同，但需提前____天书面通知乙方。解除劳动合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。1.2甲方调整乙方工作内容甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权利根据公司需要调整乙方的工作内容。甲方应提前____天书面通知乙方，并确保乙方的工资待遇与新工作内容相匹配。1.3甲方提高乙方工资待遇甲方在合同期内，如有特殊情况，可以根据乙方的实际工作表现和公司经营状况，提高乙方的工资待遇。甲方应提前____天书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同乙方在不违反国家法律法规的前提下，有权提前解除劳动合同，但应提前____天书面通知甲方。解除劳动合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；（3）甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方未按照合同约定履行其他义务。2.2乙方保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务，保密期限为____年。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为乙方与甲方之间的劳动聘用关系的介绍和协助。具体费用金额及支付方式，双方另行协商确定。3.2第三方中介的职责第三方中介应负责为甲方提供合适的劳动者，并协助甲方与乙方建立劳动关系。第三方中介应确保乙方的身份、资格和简历的真实性，如因第三方中介原因导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均有保密义务。第三方中介违反保密义务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，赔偿损失。本附件条款及说明为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同发生冲突，以本附件为准。一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证明2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.乙方工作表现评估报告6.劳动合同解除或终止证明7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：（1）未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；（2）未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；（3）未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；（4）违反合同约定，强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）未按照合同约定履行其他义务。2.乙方违约行为：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全措施等，以保障劳动者的人身安全和健康。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和医疗待遇。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：及时与乙方沟通，提出工作改进意见，给予培训和指导，如乙方仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。2.甲方未按约定支付工资：解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，要求支付工资。如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动合同解除或终止纠纷：解决办法：双方应严格按照合同约定和法律法规办理解除或终止劳动合同手续。如发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.第三方中介违约：解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其承担违约责任。如沟通无果