劳动合同书人力资源专员

劳动合同书人力资源专员(2024版)合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条乙方的工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为：人力资源专员。2.2乙方的工作职责如下：（1）负责招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作；（2）协助制定公司人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；（3）建立健全公司员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题；（4）完成上级领导交办的其他工作。第三章劳动报酬第三条乙方的工资待遇3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条乙方加班工资的计算4.1乙方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，享受加班工资。4.2乙方加班工资的计算方式如下：（1）平时加班：工资的150%；（2）休息日加班：工资的200%；（3）法定节假日加班：工资的300%。第四章工作时间与休息休假第五条乙方的工作时间5.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。5.2乙方的工作时间安排应遵循甲方的工作制度，确保完成工作任务。第六条乙方的休息休假6.1乙方依法享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.2乙方的年假按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第五章社会保险与福利待遇第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供__________（有/无）住宿；（2）提供__________（有/无）工作餐；（3）提供__________（有/无）交通补贴；（4）提供__________（有/无）员工培训和职业发展机会；（5）提供其他__________（请具体说明）。第六章劳动合同的解除和终止第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：10.1在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；10.2乙方严重违反甲方规章制度的；10.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；10.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；10.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.6乙方被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：11.1甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；11.2甲方未及时足额支付乙方工资的；11.3甲方未按照约定缴纳社会保险费的；11.4甲方未按照本劳动合同约定解除或者终止劳动合同的；11.5甲方违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。第七章违约责任第十二条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本劳动合同，但应提前__________日通知乙方。解除原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，不能继续履行劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于原岗位的标准。乙方不同意调整工作岗位的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。3.甲方培训乙方甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的培训。培训期间，甲方支付乙方的工资待遇不得低于本劳动合同约定的工资标准。乙方经培训仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本劳动合同，但应提前__________日通知甲方。解除原因包括但不限于：（1）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付乙方工资；（3）甲方未按照约定缴纳社会保险费；（4）甲方未按照本劳动合同约定解除或者终止劳动合同；（5）甲方违反法律、法规的规定，损害乙方权益。2.乙方竞业限制乙方在解除或者终止本劳动合同后，应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围、地域、期限由双方另行签订《竞业限制协议》予以明确。3.乙方保密义务乙方在劳动合同期内和解除或者终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在本劳动合同签订过程中，应客观、公正地履行中介职责，为甲乙双方提供真实、准确的信息。第三方中介应对甲乙双方的个人信息、企业信息等保密，不得泄露给无关方。2.第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。未经甲乙双方同意，第三方中介不得收取任何额外费用。3.第三方中介的违约责任第三方中介违反本劳动合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：（1）第三方中介提供虚假信息，导致甲乙双方签订的劳动合同无效；（2）第三方中介泄露甲乙双方的个人信息、企业信息等保密信息；（3）第三方中介未按照约定履行中介职责，导致甲乙双方权益受损。本附件条款及说明为本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。双方在签订劳动合同时，应认真阅读本附件，并对本附件条款及说明表示认可。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.竞业限制协议2.保密协议3.第三方中介服务协议4.工资条5.社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止证明7.培训记录8.绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付乙方工资未按照约定缴纳社会保险费未按照本劳动合同约定解除或者终止劳动合同违反法律、法规的规定，损害乙方权益2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，给甲方造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同3.第三方中介违约行为：提供虚假信息，导致甲乙双方签订的劳动合同无效泄露甲乙双方的个人信息、企业信息等保密信息未按照约定履行中介职责，导致甲乙双方权益受损三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者终止劳动合同后一定期限内，限制劳动者从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除或者终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未及时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付欠付的工资，并按照《劳动法》规定要求支付迟延支付工资的赔偿金。2.社会保险缴纳问题：如甲方未按照约定缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照相关规定要求支付违约金。3.解除/终止劳动合同争议：如甲方未按照本劳动合同约定解除或者终止劳动合同，乙方可以要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。4.保密义务争议：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权