哈尔滨新签劳动合同流程(2024版)

编号：__________哈尔滨新签劳动合同流程(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

哈尔滨新签劳动合同流程(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同主体第二章：劳动合同的订立2.1招聘与选拔2.2劳动合同的起草2.3劳动合同的审批2.4劳动合同的签署第三章：劳动合同的内容3.1合同期限3.2工作职责3.3劳动报酬3.4工作时间与休息休假3.5社会保险3.6劳动保护与劳动条件3.7保密协议3.8知识产权归属3.9劳动合同的变更第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利与义务4.2工作交接4.3绩效考核4.4培训第五章：劳动合同的解除与终止5.1双方协商解除5.2劳动者单方面解除5.3用人单位单方面解除5.4劳动合同到期终止5.5解除或终止劳动合同的手续第六章：经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算6.2赔偿责任第七章：劳动合同的档案管理7.1劳动合同的归档7.2档案的查询与借阅第八章：劳动合同的监督与检查8.1监督机构8.2检查方式第九章：劳动合同的争议处理9.1争议的解决方式9.2仲裁与诉讼第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为10.2劳动者的违法行为第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二章：合同的解释与适用法律12.1合同的解释12.2适用法律第十三章：其他事项13.1劳动合同的翻译13.2劳动合同的副本第十四章：附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规合同编号_________第一章：前言1.1合同目的：本合同旨在明确哈尔滨新签劳动合同的流程，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。1.2合同适用范围：本合同适用于哈尔滨新签劳动合同的所有用人单位和劳动者。第二章：劳动合同的订立2.1招聘与选拔：甲方根据生产经营需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘人员进行选拔。2.2劳动合同的起草：甲方根据国家法律法规和甲方内部规定，起草劳动合同。2.3劳动合同的审批：甲方对起草的劳动合同进行内部审批，确保合同内容的合法性和合规性。2.4劳动合同的签署：甲方和乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签署劳动合同。第三章：劳动合同的内容3.1合同期限：劳动合同期限根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。3.2工作职责：乙方应当按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.3劳动报酬：乙方的工作报酬由甲方按照国家法律法规和甲方内部规定确定。3.4工作时间与休息休假：乙方的工作时间、休息日和休假按照国家法律法规和甲方内部规定执行。3.5社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.6劳动保护与劳动条件：甲方应当提供符合国家法律法规和甲方内部规定的劳动保护条件和劳动环境。3.7保密协议：乙方应当对甲方商业秘密和机密信息予以保密，并在合同中明确保密内容和保密期限。3.8知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。3.9劳动合同的变更：劳动合同的变更应当双方协商一致，并书面确认。第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利与义务：双方应当按照合同约定，履行各自的权利和义务。4.2工作交接：乙方在解除或终止劳动合同前，应当将工作情况和资料向甲方进行交接。4.3绩效考核：甲方对乙方的绩效考核按照甲方内部规定进行，确保评价的公正、客观和合理。4.4培训：甲方应当为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。第五章：劳动合同的解除与终止5.1双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2劳动者单方面解除：乙方提前通知甲方解除劳动合同，但需符合国家法律法规和甲方内部规定。5.3用人单位单方面解除：甲方有合法理由，可以单方面解除劳动合同，但需符合国家法律法规和甲方内部规定。5.4劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。5.5解除或终止劳动合同的手续：双方应当按照国家法律法规和甲方内部规定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。第六章：经济补偿与赔偿6.1经济补偿的计算：经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限和甲方支付的劳动报酬计算。6.2赔偿责任：因一方过错导致合同解除或终止，有过错方应当承担相应的赔偿责任。第七章：劳动合同的档案管理7.1劳动合同的归档：甲方应当将签署的劳动合同归档管理，保存期限符合国家法律法规规定。7.2档案的查询与借阅：档案的查询和借阅应当按照甲方内部管理规定进行，确保档案的安全和保密。第八章：劳动合同的监督与检查8.1监督机构：甲方设立劳动争议调解委员会，负责对本合同的执行情况进行监督和检查。8.2检查方式：甲方定期对劳动合同的履行情况进行检查，确保合同的执行符合国家法律法规和甲方内部规定。第九章：劳动合同的争议处理9.1争议的解决方式：双方发生劳动争议，可以先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁与诉讼：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为：用人单位违反本合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。10.2劳动者的违法行为：劳动者违反本合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改应当双方协商一致，并书面确认。11.3合同的解除：合同的解除应当按照本章第五节的规定办理。第十二章：合同的解释与适用法律12.1合同的解释：本合同的解释应当遵循合同的文字含义，符合国家法律法规的规定。12.2适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国法律。第十三章：其他事项13.1劳动合同的翻译：本合同如有翻译版本，以中文版本为准。13.2劳动合同的副本：甲方应将本合同的正本一份交乙方留存。第十四章：附件14.1劳动合同范本：本合同的范本作为附件，具有同等法律效力。14.2相关法律法规：附件中包含本合同执行所需的相关法律法规。合同双方签字：甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同：甲方有合法理由时，可以单方面解除劳动合同。合法理由包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方涉及犯罪行为等。甲方在解除劳动合同前，应书面通知乙方，并说明解除理由。1.2乙方试用期规定：乙方在签订劳动合同后，甲方有权安排乙方进行试用期。试用期期限根据甲方内部规定和乙方职位确定，但不得少于一个月。试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。1.3甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应与乙方进行沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。1.4甲方培训计划：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的培训。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。培训期间，甲方向乙方支付工资和报销相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期内，因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。2.2乙方保密协议：乙方同意在合同期间和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，否则乙方应承担相应的违约责任。保密内容包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。2.3乙方知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。乙方在合同期间和解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：甲方和乙方同意，如有第三方中介参与劳动合同的签订和履行，中介应履行协助甲方和乙方履行合同的义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介的责任：中介应保证甲方和乙方提供的信息真实、准确、完整，并协助解决合同履行过程中出现的问题。中介未能履行义务的，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的费用：中介在合同签订和履行过程中产生的费用，由甲方和乙方按照约定承担。未经甲方和乙方同意，中介不得收取任何额外费用。3.4第三方中介的解除：甲方和乙方均有权在中介未能履行协助义务或违反合同约定时，解除与中介的合作关系。解除合作关系后，中介应及时办理相关手续，确保甲方和乙方的权益不受影响。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.甲方规章制度3.乙方简历4.试用期评估表5.培训计划表6.保密协议7.知识产权归属声明8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按合同约定提供劳动条件未按时支付劳动报酬未依法为乙方缴纳社会保险单方面解除劳动合同无正当理由2.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责提前解除劳动合同无正当理由泄露甲方商业秘密侵犯甲方知识产权3.第三方中介违约行为：未按约定协助甲方和乙方履行合同提供虚假、不准确、不完整的information收取额外费用未及时办理相关手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的一种社会保障制度。5.知识产权：指法律赋予创作者对其作品、发明、商标等智力成果的权利。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬解决办