合同管理与员工激励计划

合同管理与员工激励计划合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，为明确双方在合同管理及员工激励计划方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同管理1.1甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方提供符合劳动条件的工作环境。1.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并按照乙方的实际工作时间计算。1.4甲方应按照合同约定，为乙方提供休假、年假、病假等权益。1.5甲方应建立健全员工管理制度，确保乙方享有公平、公正的待遇。第二条员工激励计划2.1甲方应根据乙方的业绩、能力、工作态度等因素，制定合理的薪酬激励制度。2.2甲方应设立完善的晋升机制，为乙方提供职业发展机会。2.3甲方应对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。2.4甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬和职位。2.5甲方应鼓励乙方参加培训和学习，提高自身素质，为乙方提供相应的培训经费。第三条保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。3.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等为自己或他人谋取利益。3.3甲方应支付乙方保密费，作为乙方保守秘密的报酬。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方个人有效身份证件复印件3.甲方单位银行开户许可证复印件4.乙方签名确认的劳动合同文本5.甲方制定的员工激励计划详细方案6.乙方的工作业绩报告及绩效考核结果7.保密协议及其补充协议8.培训协议及其补充协议9.甲方支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等费用的凭证10.双方签字盖章的合同终止或解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供休假、年假、病假等权益，认定违约。5.甲方未建立健全员工管理制度，导致乙方遭受不公平、不公正待遇，认定违约。6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，认定违约。7.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等为自己或他人谋取利益，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资等问题：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如甲方拒不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金：乙方应及时向甲方指出问题，并督促甲方依法履行义务。如甲方拒不改正，乙方可以依法向社会保险费征收机构或住房公积金管理部门投诉或申请查处。3.甲方未提供合同约定的工作环境：乙方可以要求甲方按照合同约定改善工作环境。如甲方拒不改善，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.合同争议解决：双方可以通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会时，作为确立双方劳动关系、明确权利义务的依据。2.甲方和乙方在合同期内及合同终止后，用于管理双方在劳动条件、员工激励计划等方面的权利和