离职员工合同范本

离职员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。二、离职日期1.乙方自本协议签订之日起，正式与甲方解除劳动关系。2.乙方应当按照甲方规定的时间办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。三、离职待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。2.乙方在离职前应当结清各项费用，如：加班费、差旅费、借款等。3.甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相应待遇。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方同意不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.本保密协议的效力至乙方离职后两年止。五、竞业限制1.乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。2.乙方同意不得利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、商业秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方同意在本协议约定的竞业限制期限内，按月支付乙方竞业限制补偿金。六、违约责任1.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方的竞业限制补偿金的两倍。2.若乙方在离职过程中有损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方工资单4.保密协议5.竞业限制协议6.离职证明7.社会保险手续相关文件8.甲方业务介绍材料二、违约行为及认定：1.保密协议违约：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.竞业限制违约：乙方在离职后一年内，在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.工作交接违约：乙方未按照甲方规定的时间办理工作交接手续。4.离职待遇违约：乙方未结清各项费用，如加班费、差旅费、借款等。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.离职待遇：指甲方依法支付给乙方的工资、加班费、奖金等各项待遇。4.保密义务：指乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理离职手续，必要时可依法终止劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，可向法院提起侵权诉讼。3.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，向法院提起违约诉讼，要求乙方支付违约金。4.乙方未结清费用：甲方应催促乙方结清相关费用，必要时可依法追偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职，并办理离职手续。3.用人单位与离职员工签订保密协议和竞业限制协议。4.用人单位依法支付离职