考勤纪律管理指南

考勤纪律管理指南合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣；鉴于甲乙双方均认识到遵守考勤纪律的重要性，为保证甲方的正常运营和乙方的合法权益；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条考勤规定1.1乙方应按照甲方的作息时间和工作安排准时到岗，如有特殊情况需要提前请假，经甲方批准后方可离岗。1.2乙方应按照甲方的规定参加各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，应提前向甲方说明原因。1.3乙方不得迟到、早退、矿工，不得随意缺勤。如有违反，甲方有权根据实际情况给予相应的处罚。1.4乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的紧急召唤。第二条考勤记录2.1甲方应建立完善的考勤记录制度，对乙方的到岗、离岗、请假等情况进行详细记录。2.2甲方应定期将考勤记录反馈给乙方，乙方有权对记录进行查询、核对。2.3乙方应如实填写个人信息及考勤情况，如有虚报、谎报等行为，甲方有权给予相应的处罚。第三条考勤考核3.1甲方应设立考勤考核制度，对乙方的考勤情况进行定期评估。3.2甲方应根据乙方的考勤情况，给予相应的奖励或处罚。3.3乙方对甲方的考勤考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应认真调查，给予公正的处理。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，包括但不限于损失赔偿、违约金等。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方考勤管理制度文件4.乙方入职登记表5.保密协议6.甲方授权书（如有）7.乙方签署的确认函（如有）二、违约行为及认定：1.迟到、早退、矿工：未经甲方批准，乙方未在规定时间到岗或离岗。2.虚报、谎报考勤：乙方故意填写不实考勤信息。3.泄露商业秘密：乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.未按约定履行义务：双方在合同中约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并制定考勤纪律管理指南的一方。2.乙方：指接受甲方雇佣并遵守考勤纪律管理指南的一方。3.考勤纪律管理指南：甲方制定的关于乙方考勤、请假、培训等方面的规定。4.保密协议：甲方与乙方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：及时与乙方沟通，查明原因，补卡或调整考勤记录。2.乙方电脑故障无法打卡：提供备用电脑或允许乙方在家办公。3.乙方请假未批准：及时与乙方沟通，了解情况，按照甲方规定处理。4.乙方考勤数据有误：及时核对考勤数据，查明原因，更正错误。5.乙方违反保密协议：收集证据，与乙方沟通，按照合同约定追究违约责任。五、所有应用场景：1.企业对员工进行考勤管理。2.员工遵守企业考勤纪律，确保正常出勤。3.企